無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

什么是停工留薪期?

停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無(wú)限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個(gè)月。停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工。工傷停工留薪期的時(shí)間傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)期限治療的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多可再延長(zhǎng)12個(gè)月。

停工留薪期職工享受什么待遇?

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。這里所稱的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業(yè)病前，原用人單位發(fā)給職工的按照出

《工傷保險(xiǎn)條例》第31條對(duì)停工留薪期工資福利待遇、護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和資金來源有了明確規(guī)定，但對(duì)如何確定停工留薪期的期限、護(hù)理的程度和時(shí)間都沒有詳細(xì)的解釋。各省、直轄市、自治區(qū)制定了停工留薪期管理細(xì)則，比如《新疆維吾爾自治區(qū)工傷職工停工留薪期管理試行辦法》第3條中規(guī)定： “由用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和停止工作的休假證明確定職工的停工留薪期?！?/p>

這樣一來，在實(shí)際操作中往往會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)問題：

第一，用人單位和工傷職工在處理事故過程中有可能站在對(duì)立的立場(chǎng)，工傷職工希望停工留薪期和護(hù)理期長(zhǎng)一些，用人單位則想節(jié)約成本，早些讓職工上崗工作。雙方在確定停工留薪期和護(hù)理費(fèi)問題上有可能達(dá)不成一致，造成關(guān)

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延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)主體

停工留薪期是職工從受傷到勞動(dòng)能力鑒定做出之日的期間。在此期間受傷職工享受原工資福利待遇，停工留薪期結(jié)束后則按相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，因此，該期間的長(zhǎng)短對(duì)于受傷職工、所在單位的利益有很大的影響。由于法律對(duì)于停工留薪期延長(zhǎng)的申請(qǐng)主體及其法律后果、具體停工留薪期的時(shí)間未做規(guī)定，可以從以下幾個(gè)層次來考慮。

1.從利益關(guān)系來看。停工留薪期的長(zhǎng)短既關(guān)系到職工的待遇問題，也關(guān)系到單位的用工成本。所以，職工與單位對(duì)于停工留薪期間所帶來的利益變化是相當(dāng)?shù)?。但是，停工留薪期的一般期限是從一般的情形來?guī)定的，延長(zhǎng)則需

1、發(fā)生工傷事故后停工留薪期的確認(rèn)程序

由于《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷職工停工留薪期的確認(rèn)并沒有具體規(guī)定，只是規(guī)定了工傷職工在傷情嚴(yán)重或情況特殊時(shí)，由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)停工留薪期是否延長(zhǎng)及延長(zhǎng)的期限作出認(rèn)定，故各地對(duì)工傷職工停工留薪期的具體確認(rèn)程序差別很大。具體而言，主要有三種確認(rèn)類型：

、由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，也就是說，工傷職工停工留薪期的有無(wú)和期限的長(zhǎng)短必須經(jīng)過用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)才能確定;

、由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或是休假證明提供給用人單位，用人單位依照當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡谀夸浖纯纱_認(rèn)該工傷職工的停工留薪期，不需要經(jīng)過用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定

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