無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：6月17日，鄞州區(qū)人社局在寧波開元名都大酒店成功舉辦了首屆國(guó)際化人才甄選洽談會(huì)，來(lái)自世界各地的外籍人才和海歸匯聚一堂，與自己心儀的企業(yè)溝通洽談。本次洽談會(huì)共有鄞州區(qū)的46家骨干企業(yè)參加，推出270余個(gè)高端崗位；同時(shí)，吸引了從美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等10余國(guó)家回來(lái)的420余名留學(xué)生和70余名在甬的外籍人才到場(chǎng)洽談，創(chuàng)造了寧波市單場(chǎng)招聘會(huì)外籍人員應(yīng)聘數(shù)量的新記錄。

　　搭建人企對(duì)接平臺(tái)，破解國(guó)際化人才供需矛盾

　　當(dāng)今世界，人才已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。隨著一帶一路國(guó)家戰(zhàn)略的推進(jìn)，越來(lái)越多的鄞州企業(yè)，特別是傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)制造業(yè)領(lǐng)域的規(guī)模企業(yè)，開始與一帶一路沿線國(guó)家開展經(jīng)濟(jì)文化合作，加快海外項(xiàng)目拓展，對(duì)國(guó)際化人才特別是海外優(yōu)秀人才的需求愈加迫切。

　　去年剛上市的日月重工股份有限公司對(duì)國(guó)際化人才求賢若渴。公司人事總監(jiān)韓松表示：我們打算在海外設(shè)立辦事處，積極拓展海外業(yè)務(wù)，為此需要對(duì)當(dāng)?shù)乇容^了解的國(guó)際化人才幫我們?nèi)ゴ蝾^陣。

　　與此同時(shí)，改革開放三十多年來(lái)，來(lái)鄞州求學(xué)工作的外籍人才數(shù)量在不斷增加，在中國(guó)時(shí)間久了，很多人都成了中國(guó)通，對(duì)國(guó)外情況也比較了解，并且愿意留在中國(guó)或根據(jù)公司安排工作生活，這正是企業(yè)所要尋找的千里馬。但因求職渠道較狹窄，信息不對(duì)稱，導(dǎo)致很多人才找不到自己的伯樂。

　　鄞州區(qū)人社局副局長(zhǎng)胡冬平表示，鄞州作為寧波的核心產(chǎn)業(yè)區(qū)，破解國(guó)際化人才供需矛盾迫在眉睫。本次洽談會(huì)立足鄞州區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)集聚高地的資源優(yōu)勢(shì)，為海外人才和企業(yè)搭建溝通平臺(tái)。同時(shí)，以此開創(chuàng)鄞領(lǐng)菁英引才品牌，進(jìn)一步宣傳鄞州城市面貌、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、引才環(huán)境、就業(yè)政策等城市引才名片，做大海外人才一池活水。

　　探尋精準(zhǔn)滴灌模式，專業(yè)的事情讓專業(yè)人做

　　近年來(lái)，鄞州在國(guó)際化人才招引上做了大量工作，但在方式上，放水漫灌式的招聘會(huì)較多，很多企業(yè)擺攤賣吆喝刷存在感的現(xiàn)象比較普遍，有需求的企業(yè)又招不到合適的人選，成功率很低。哪些人才是企業(yè)迫切需要的？哪些領(lǐng)域的企業(yè)是人才比較看重的？這些都要進(jìn)一步精準(zhǔn)化。

　　在舉辦首屆國(guó)際化人才甄選洽談會(huì)之初，鄞州區(qū)摒棄傳統(tǒng)工作模式，充分發(fā)揮市場(chǎng)化力量推動(dòng)人才配置。鄞州區(qū)人社局副局長(zhǎng)胡冬平介紹，鄞州區(qū)深耕人力資源產(chǎn)業(yè)多年，積累了比較豐富的產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，形成了比較成熟的產(chǎn)業(yè)鏈。我們現(xiàn)在借助人力資源機(jī)構(gòu)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)來(lái)配置人才，由專注海外人才和外國(guó)人社群的卓聯(lián)和沐蘭兩家人力資源公司承辦本次活動(dòng)，探索實(shí)施精準(zhǔn)滴灌模式，為國(guó)際化人才精選優(yōu)質(zhì)企業(yè)，為骨干企業(yè)精選優(yōu)秀人才，在本土擺擂臺(tái)，直接面向在甬外籍人才和海歸人才招聘。在眾多的報(bào)名的企業(yè)中擇優(yōu)選取46家重點(diǎn)企業(yè)，涵蓋制造、建筑、外貿(mào)等重點(diǎn)行業(yè)，并以高低搭配，力求精尖的原則遴選企業(yè)招聘崗位。同時(shí)，根據(jù)遴選的崗位需求，與在甬外籍人才及海歸廣泛接洽，征求求職意愿，推薦適合崗位，做到人崗相適，每個(gè)崗位確保對(duì)接五位優(yōu)秀人才，其中部分外籍人才在寧波已經(jīng)生活了五六年。

　　中智經(jīng)濟(jì)技術(shù)服務(wù)有限公司副總蘆平表示：了解或具備當(dāng)?shù)匚幕尘暗膯T工，對(duì)于我們的海外業(yè)務(wù)拓展將有極大的好處。今天來(lái)的外籍人才和海歸，他們除了專業(yè)成績(jī)優(yōu)異，外籍人才還熱愛中國(guó)，中文說(shuō)得很好，綜合素質(zhì)很高。并且，還了解中國(guó)和本國(guó)的兩種文化，這是我們一直想要的人才，對(duì)我們拓展海外業(yè)務(wù)很有幫助。

　　來(lái)自意大利的馬天龍中文講得很流利。2012年，馬天龍來(lái)到寧波諾丁漢大學(xué)求學(xué)，去年與一位中國(guó)姑娘結(jié)婚。婚后，當(dāng)醫(yī)生的妻子來(lái)到寧波工作。馬天龍?jiān)谡衅笗?huì)上一共投出了4份簡(jiǎn)歷，他對(duì)寧波東方指藝文化發(fā)展有限公司的藝術(shù)總監(jiān)崗位很中意，經(jīng)過(guò)交談達(dá)成了初步意向，公司邀請(qǐng)他到公司進(jìn)一步洽談。

　　拓荒之旅反響熱烈 全鏈服務(wù)保障人企聯(lián)姻

　　文化適應(yīng)力強(qiáng)、具備市場(chǎng)推廣能力的外籍人才和海歸是現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)們爭(zhēng)搶的重點(diǎn)。土生土長(zhǎng)的寧波企業(yè)日月重工的招聘陣容十分華麗：自備翻譯方便直接溝通、副總親自坐鎮(zhèn)面試，準(zhǔn)備的就是一看到好的就趕緊下手。鄞州賽艾富光電科技有限公司為了搶奪人才，當(dāng)天上午就把現(xiàn)場(chǎng)覺得合適的人才直接拉到了公司總部去進(jìn)一步面試。

　　求職者們同樣的熱情高漲。本次洽談會(huì)推出270余個(gè)高薪崗位中，最高年薪100萬(wàn)元。在崗位要求中，博士學(xué)歷的崗位有5個(gè)，碩士以上學(xué)歷的崗位有29個(gè)，占比24%，其中，中層管理和高級(jí)技術(shù)人員占比六成以上，年薪均突破10萬(wàn)元。崗位種類上，國(guó)際業(yè)務(wù)經(jīng)理，軟件、機(jī)械工程師，小語(yǔ)種業(yè)務(wù)經(jīng)理等崗位是最受現(xiàn)場(chǎng)求職者青睞的。最后，現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)收到簡(jiǎn)歷約1400余份，初步面試后邀約進(jìn)一步洽談的有100余人。鄞州區(qū)人社局將持續(xù)跟蹤后續(xù)洽談情況，及時(shí)提供必要服務(wù)。

　　環(huán)境好，服務(wù)優(yōu)，則人才聚、事業(yè)興。本次洽談會(huì)除精準(zhǔn)邀約配對(duì)之外，還全程為人才供求雙方提供保姆式一站式服務(wù)，安排外語(yǔ)流利的志愿者陪同雙方進(jìn)行有效接洽，同時(shí)設(shè)立專職咨詢窗口，幫助留學(xué)生解答就業(yè)證辦理、出入境事項(xiàng)辦理等問(wèn)題。

　　為了讓落戶鄞州的國(guó)際化人才留在鄞州，解決國(guó)際化人才的后顧之憂，鄞州區(qū)也出臺(tái)了多項(xiàng)措施為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)保障，積極為各類人才提供便利服務(wù)；依托區(qū)科技信息孵化園打造精英人才港，建立高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，整合全區(qū)29個(gè)相關(guān)部門，為人才提供一站式就業(yè)、就醫(yī)、子女落戶等服務(wù)。

　　匯聚眾流，方為江海。隨著鄞州主動(dòng)融入一帶一路建設(shè)，深入推進(jìn)中國(guó)制造2025，不斷擴(kuò)大對(duì)外開放，改善區(qū)域人才結(jié)構(gòu)，驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，使越來(lái)越多的國(guó)際化英才為鄞州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展揮灑汗水，促進(jìn)鄞州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展躋身全國(guó)一流強(qiáng)區(qū)最前列。

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