無憂保勞工保障早報：員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。

但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業(yè)過高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的。

企業(yè)要想控制或減少曠工，應以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計數(shù)字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數(shù)過多。

計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部建議的一種曠工率的計算公式：×100%。

注：也可用小時代替工作日來計算。

如果經(jīng)理人員對故意曠工的原因有了更清楚的了解，那么對其控制也就變得更加容易。用于減少故意曠工的辦法有很多。企業(yè)應在員工手冊中，明確表明對待曠工的政策措施，各級負責人和管理人員也應提醒員工注意有關的規(guī)定。明確的曠工政策和條例有助于提高控制效果。

控制曠工的手段可以分為三類：

1、紀律處分

許多雇主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解雇等處罰。

2、正面強化

正面強化措施包括給予符合出勤標準的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少于特定天數(shù)的員工一定的獎勵，“買回”沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。

3、綜合方法

通知

3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，

很多網(wǎng)友對曠工多久才算的上自動離職不清楚，筆者為大家介紹曠工怎么樣才能算是自動離職，幫助大家更好的維護自己的利益。

根據(jù)《勞動法》第四條的相關規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。用人單位有權制定廠規(guī)廠紀，規(guī)范日常工作秩序和職工獎懲?！秳趧臃ā返诎耸艞l又規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”?？梢姡贫ㄒ?guī)章制度是用人單位的權利，但用人單位制定規(guī)章制度，不得違反法律規(guī)定，否則不僅無效，還要承擔相應的責任。

公司所涉及職工獎懲問題，《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的20%”。第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天，企業(yè)有權予以除名”。

曠工三天在法律上講還不能除名。

曠工的行為，是指單位工作人員違反工作制度，不請假而缺勤的行為。員工要按時上下班，不遲到、不早退;上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離崗，應先打招呼并安排好工作;嚴格履行請假制度，經(jīng)批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

很多公司都有扣工資的規(guī)定，員工對此呲之以鼻，可是沒有辦法，畢竟是給他人打工，必須遵守。下面一個案例是曠工了一天就扣月工資。

因公司項目擱淺，前景渺茫，員工吳先生提出辭職。然而其卻因社會保險轉(zhuǎn)移、工資等事宜與公司發(fā)生糾紛。近日在北京市東城區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心律師的努力下，雙方終于達成調(diào)解協(xié)議：“公司為吳先生辦理離職及各項社會保險等轉(zhuǎn)移手續(xù)，一次性支付其離職工資。”由此，這起勞動糾紛案件圓滿畫上句號。

侵權事實：項目擱淺員工想辭職單位橫加阻攔

吳先生今年25歲，大學畢業(yè)，農(nóng)村戶口，在北京市東城區(qū)一家科技公司做計算機設計工作，在2011年與該公司簽有3年期限的勞動合同。

曠工行為是指單位干部職工違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

尊敬的公司領導：

您好，關于我此次的無故曠工，我在此對您表示深深地歉意，主要還是我自我感到很愧疚。通過此次深刻的教訓和檢討，讓我深深地意識到了自己的錯誤。

作為一名企事業(yè)單位職工，我的工作正是我立足于這個社會的本職，這份工作也是我個人社會價值的主要體現(xiàn)。而我卻因為各種瑣碎原因曠工，既沒有向領導當面打聲招呼請假也沒有提交任何的請假申請。就這樣貿(mào)然的不來工作，我的行為真的是嚴重的過失。此時此刻，我深刻認識到我的錯誤，我這樣的行為是對領導的不尊重，和對自己這份崗位工作的不負責。

關于我的此次曠工，客觀原因是因為的鞋子舊了，因為是下雨天鞋子進水，行走起來非常不方便。于是在今天上班路上我先是逛了商場，到了商場的鞋店，不料很多商場店鋪沒有開門。因此我就在商場里等待。時間很快到了8點

員工曠工是指員工在未經(jīng)企業(yè)或部門的批準而缺勤的行為。那么，曠工的相關規(guī)定有哪些?為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

曠工的相關規(guī)定

曠工：職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規(guī)定的時間內(nèi)準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動。

《勞動法》曠工的相關規(guī)定

第十二章法律責任

第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

曠工的行為，是指單位工作人員違反工作制度，不請假而缺勤的行為。那么，曠工的定義及構(gòu)成要件是什么?為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

曠工被很多用人單位的規(guī)章制度列為嚴重違紀行為，單位可以據(jù)以解除勞動合同，而不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟補償金。由于曠工解約快速經(jīng)濟、代價小，這已經(jīng)成了諸多單位樂于采用的解雇理由，因曠工而解除勞動合同引起的勞動爭議相應的也多起來。

■曠工的定義

職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規(guī)定的時間內(nèi)準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動。

■曠工的構(gòu)成要件

常見的規(guī)章制度關于曠工的規(guī)定有“無正當理由連續(xù)曠工五天，或在一年中累計曠工十天，立即解雇”“無正當理由未經(jīng)主管批準，每年曠工三次以上或者累計三天以上，公司可以立即解除勞動合同”等。結(jié)合曠工

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