無憂保勞工保障早報：3月1日起，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將正式實施，成為勞務(wù)派遣工維權(quán)的新保障。針對即將實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，本報特邀兩位律師，詳解勞務(wù)派遣者享有的法律權(quán)利，及該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

案例1.同工不同酬狀告用人單位敗訴

2010年起，深圳一家快遞公司進(jìn)行用工制度“改革”，小袁和他的同事被公司安排轉(zhuǎn)為與一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。雖然工作內(nèi)容、工作崗位沒有發(fā)生任何變化，但是他們的工資卻從之前的每月3500元減少至每月

勞務(wù)派譴工，是指與用人單位簽訂勞動合同后，被派譴到其他單位進(jìn)行工作的員工，并不在本單位實際勞動。用人單位是不能隨意辭退勞動者的，那么，勞務(wù)派遣工被辭退如何賠償呢?下面，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，

一、勞動派遣人員工齡如何計算

《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒布之后，勞動者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計算。

二、被派遣勞動者如何維護(hù)權(quán)益

依法與派遣單位解除勞動合同

《勞動合同法》第65條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

工資福利待遇

一、勞動者何時可與派遣單位解除勞動合同

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間建立的是勞動關(guān)系，因此，《勞動合同法》規(guī)定的勞動者可解除勞動合同的情形同樣的適用于被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位。《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。因此，被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：

1、被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

3、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;

4、勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

5、勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的;

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