無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、經(jīng)營(yíng)者年薪如何支付

1.經(jīng)營(yíng)者年收入的兌現(xiàn)，必須對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)績(jī)進(jìn)行考核和審計(jì)。

2.經(jīng)營(yíng)者收入按本企業(yè)職工平均收入的倍數(shù)確定的，可按月預(yù)支，年終清算。

3.經(jīng)營(yíng)者收入超過(guò)個(gè)人收入所得稅起征標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)照章納稅。

二、經(jīng)營(yíng)者支付年薪時(shí)需要注意什么

1. 經(jīng)營(yíng)者不得在本企業(yè)領(lǐng)取年薪外的其它任何工資性收入，如在本企業(yè)領(lǐng)取年薪外的工資性收入或利用職權(quán)擅自給自己增加工資收入的，一經(jīng)查實(shí)，考核部門應(yīng)責(zé)令其全額返還，或抵扣應(yīng)得年薪并視情節(jié)輕重，依法給予行政處分和紀(jì)律處分。

2. 在經(jīng)營(yíng)者離任審計(jì)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)該經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不實(shí)的，考核部門應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的年薪進(jìn)行調(diào)整，限期退回超出應(yīng)得部分的收入，并追究經(jīng)營(yíng)者的法律責(zé)任;對(duì)出具虛假會(huì)計(jì)報(bào)表資料、查證報(bào)告的單位和個(gè)人依

一、經(jīng)營(yíng)者年薪收入有哪些

經(jīng)營(yíng)者年薪收入由基薪和加薪兩部分組成。

基薪是指經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)責(zé)任等因素確定。

加薪是指經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)成果收入，主要根據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)所有者權(quán)益和經(jīng)營(yíng)損益情況確定。

二、經(jīng)營(yíng)者年薪收入如何確定

基薪在2-5萬(wàn)元幅度內(nèi)按企業(yè)經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)規(guī)模分檔劃分。未達(dá)到國(guó)有資產(chǎn)保值目標(biāo)的，應(yīng)視情節(jié)扣減經(jīng)營(yíng)者基薪。

加薪根據(jù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)增值和國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益增長(zhǎng)情況，在相當(dāng)基薪水平的1倍以內(nèi)確定

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