無憂保勞工保障早報：《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”女職工休假產(chǎn)期間，工資照發(fā)。由此可以看出，國家關于產(chǎn)假及待遇的規(guī)定是針對女職工的。至于男職工，其妻休產(chǎn)假時，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時間長短與待遇?！　￡P于法定休假日...

勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理?！边@意味著，90天的產(chǎn)假不能“一刀切”。此外，“難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！蹦信p方系初婚，男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結(jié)婚為晚婚，增加婚假12天;已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育，增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間申領《獨生子女父母光榮證》的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天，丈夫休護理假15天。國務院女職工保護條例，產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資，意味著獎金可以不給。若是產(chǎn)假期間，因沒有實際工作，獎金是可以不發(fā)的。

企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資?！　∥覈鴦趧臃ǖ谖迨粭l規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，...

女職工產(chǎn)假期間的工資應如何支付　　姚某與某制衣廠訂立為期2年的勞動合同，合同規(guī)定工廠實行計件工資制，同時也執(zhí)行法定標準工時工作制，工廠按職工在法定的工作時間內(nèi)完成的產(chǎn)品數(shù)量來計發(fā)工資。合同還約定，制作每件上衣發(fā)8元工資，制作每件褲子發(fā)4元工資。按此計算，姚某每月工資超過1200元。當姚某懷孕7個月的侍侯，工廠辦公室主任告訴姚某，在姚某生育期間工廠將不支付工資，因姚某從未交過生育保險費，也不能享受生...

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