無憂保勞工保障早報：合理確定職工加班費計算基數(shù)

第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

第三、在實際中,有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致,這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質,屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。

第四、實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數(shù)。

第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

明天就是五一節(jié)了，很多公司會要求加班，那要是加班的話，加班費應該怎么計算呢？接下來由網的小編為大家整理了一些關于五一加班費怎么計算,節(jié)假日加班怎么計算加班費方面的知識，歡迎大家閱讀!

人社局說，5.1當天加班工資不低于本人日或小時工資3倍，4.30、4.29可安排調休或付2倍加班工資。今年4月1日起，本市最低工資已調為2190元/月，小時最低工資19元。如果“五一”3天全加班又不補休，至少應拿704.8元加班工資。

據(jù)國務院辦公廳關于2016年部分節(jié)假日安排的通知，5月1日放假，5月2日補休。根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;

標準工時制加班費計算方法

在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

例如：小王每月工資為1500元，根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天，計算日工資為：1500÷21.75=68.97元，小時工資為：68.97÷8=8.62元

那么小王在周一至周五加班可得加班費為：9×加班小時數(shù)×150%

小王在周六日的加班費為：9×加班小時數(shù)×200%

在法定假日，如春節(jié)、五一、十一、中秋、端午、清明時，加班費為：9×加班小時數(shù)×300%，如果小王有應休未休的年假，在年假時工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費。

不定時工時制加班費計算方法

不定時工時制是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的勞動者所采用的，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。

標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工時制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。

實行不定時工時制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。在實行不定時工時制的單位或工作崗位，加班費除了法定假日外，是沒有的。

綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日，任何勞動者都有休息的權力，在這天工作的勞動者，無論是什么工時制，都應該得到3倍工資的加班費，除此之外，各種工時制的加班時間確定、加班費標準是不同的。

廣東加班費基數(shù)沒有打七折

省勞保廳負責人表示：加班費基數(shù)=正常工作時間下的月工資÷20.83

“加班費的基數(shù)為什么是月工資的70%再除以20.83?”不久前，一篇《今年起加班費計算基數(shù)將與往年不同》的文章在媒體廣為轉載。有讀者撥打12333勞動保障熱線電話追問，得到的回答是，根本沒有接到這樣的文件，也沒有這樣的說法。對此，咨詢了廣東省勞動和社會保障廳勞動工資處。該負責人表示，廣東的正確計算方法是以正常工作時間的日工資收入為基數(shù)。計算方法是：正常工作時間下的月工資額除以20.83.

怎么變成了先要打七折?

有位讀者投訴，自己是一家制造企業(yè)的職工，公司常常加班，但是卻不給加班費，所以自己對加班費的問題一直比較關注。不久前他看到各大媒體報道，勞動者在今年元旦加班，當天加班費的具體計算方法為：以勞動者正常出勤月工資2000元為例，加班費基數(shù)為月工資的70%即1400元，除以20.83后，再乘以300%即法定節(jié)假日“三倍工資”，約為201.6元。

其中，20.83天是因為《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》修改以后，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天數(shù)也相應調整，不再是原來的20.92天，而是20.83天?！斑@一點非常容易理

以基本工資為基數(shù)，21.75為每月平均計薪天數(shù)，按照每天8小時的標準工作時間計算，平時的一般加班費是不低于平均工資的200％，延時加班是不低于平均工資的150％，法定假日加班是不低于平均工資的300％。以基本工資1000元，加班24小時為例如果是24小時平時加班，那么加班費＝1000/21.75×24/8×2＝275.86元如果是24小時延時加班，那么加班費＝1000/21.75×24/8×1.5＝206.9元如果是24小時法定假日加班，那么加班費＝1000/21.75×24/8×3＝413.79元

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員工加班費是如何計算的？計算方法是什么？

網勞動律師提示，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，員工的加班費計算方法有如下三點規(guī)定：

8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條　“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼?，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資；

休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

勞動者享有休息的權利，但如果經雙方協(xié)商一致，可以在休息時間加班。加班 需要支付加班費，以補償勞動者的休息權。那么，2018加班費計算方法有哪些,有什么技巧呢?下面，為您回答以上問題。

國家規(guī)定的加班費計算方法

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。

加班工資的基數(shù)又該如何確定?

人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括

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