無憂保勞工保障早報：今年，江蘇句容人社局堅持穩(wěn)中求進總基調(diào)，以省委提出的兩聚一高為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞該市提出的打造江蘇硅谷、生態(tài)農(nóng)業(yè)、全域旅游三張名片，立足部門工作職責(zé)，狠抓七個著力點，持續(xù)改革創(chuàng)新、筑牢保障底線，切實改善好、保障好、服務(wù)好民生。

　　著力富民惠民，推進全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極搭建勞動力供需平臺，千方百計擴大就業(yè)渠道，促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)10230人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%以內(nèi)。深入實施全民創(chuàng)業(yè)計劃，突出抓好大學(xué)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)，完善國家級返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)試點市建設(shè)，加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)力度，計劃全年扶持創(chuàng)業(yè)1000人以上。圍繞特色小鎮(zhèn)，注入人社元素，做亮創(chuàng)業(yè)品牌、提升創(chuàng)業(yè)載體，爭創(chuàng)省級載體1家，鎮(zhèn)江市級載體3家。

　　著力共享共建，夯實社會保障基石。積極實施社?；菝裥抡?，全面推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店的兩定管理辦法和協(xié)議，完善醫(yī)療保險基金總額控制結(jié)算辦法。全面實施全民參保計劃，以小微企業(yè)、私營企業(yè)為重點，大力推進精準(zhǔn)擴面,確保城鄉(xiāng)基本社會保險覆蓋率穩(wěn)定在98%以上。與此同時，加大與地稅，民政，財政等部門實時聯(lián)網(wǎng)，強化對社會保險基金的監(jiān)管。建立退休人員養(yǎng)老待遇正常增長機制，持續(xù)穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。

　　著力創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，強化人才隊伍建設(shè)。突出高精尖缺精準(zhǔn)引才，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，利用省級青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、省高創(chuàng)句容分中心等孵化載體，引進和建設(shè)適應(yīng)句容發(fā)展的人才隊伍。做好博士后科研工作站、省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地實體化運作，有效幫助解決空站問題。大力弘揚工匠精神，加強高技能人才隊伍建設(shè)，開展名師帶徒活動，籌建首家大師工作室。深化校企合作，積極培育高技能人才實訓(xùn)基地。全年將引進本科以上畢業(yè)生1400名，新增高技能人才1300人，每萬名勞動力中高技能人才740人。

　　著力維權(quán)維穩(wěn)，促進勞動關(guān)系和諧。深入實施勞動合同和集體合同制度，重點抓好小微企業(yè)用工規(guī)范，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，開展勞動保障誠信示范企業(yè)評比表彰。建立健全維權(quán)指揮中心，市、鎮(zhèn)，村三級網(wǎng)格聯(lián)動，進一步提升監(jiān)察執(zhí)法效能。繼續(xù)推進企業(yè)職工工資備付金制度，預(yù)防并治理拖欠工資行為。發(fā)揮企業(yè)勞動人事爭議調(diào)處委員會的作用，將勞動糾紛化解在萌芽狀態(tài)。推進仲裁分院實體化運作，形成南北兩片區(qū)的基層爭議調(diào)處體系，仲裁委立案處理案件結(jié)案率94%以上。

　　著力穩(wěn)步穩(wěn)妥，優(yōu)化人事工資制度。加強機關(guān)事業(yè)單位人員隊伍建設(shè)，全面落實公務(wù)員平時考核制度，全力做好事業(yè)單位的崗位設(shè)置動態(tài)管理和人員公開招錄工作，探索縣管校聘、校園招聘等制度。繼續(xù)采用積分選崗制安置軍轉(zhuǎn)干部，確保完成全年安置任務(wù)。貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度，積極落實工資待遇向基層傾斜各項政策，強化對企業(yè)工資的宏觀調(diào)控，嚴格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大力推進工資集體協(xié)商工作，促進企業(yè)職工工資合理正常增長，實現(xiàn)城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增幅與經(jīng)濟增長同步，

　　著力便民利民，提升公共服務(wù)效能。全面推進智慧人社建設(shè)，以金保工程二期建設(shè)為契機，加快社會保障卡開發(fā)和應(yīng)用，全年發(fā)放社會保障卡43萬張以上，投放人社業(yè)務(wù)自助服務(wù)終端60臺以上。同時加快人力資源和社會保障一體化經(jīng)辦系統(tǒng)研發(fā)，加強資源共享和業(yè)務(wù)聯(lián)動管理，推進落實人社窗口綜合柜員制。持續(xù)推進中國社會保險標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)先行城市創(chuàng)建，完善視覺識別系統(tǒng)，優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，加快業(yè)務(wù)術(shù)語、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)形象、服務(wù)流程四個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

　　著力從嚴從實，打造優(yōu)秀人社團隊。積極實施固本強基工程，從加強自身建設(shè)入手，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)、窗口作風(fēng)建設(shè)和人社文化建設(shè)。從嚴推進兩個責(zé)任落實，分層簽訂責(zé)任狀，建立履職檔案，實現(xiàn)履職留痕。開展十佳服務(wù)品牌、窗口之星評選等活動，優(yōu)化窗口作風(fēng)建設(shè)。積極培育和踐行人社文化理念，組織開展業(yè)務(wù)比賽、志愿服務(wù)等活動，進一步激發(fā)干部職工的內(nèi)生動力和文化底蘊。加強政治理論學(xué)習(xí)，鞏固和深化兩學(xué)一做教育成果。繼續(xù)深化黨日主題活動，積極培育富有特色的人社黨建品牌。

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