無憂保勞工保障早報(bào)：新的勞動(dòng)合同法規(guī)定：?jiǎn)T工和公司簽定勞動(dòng)合同后，公司就需給員工購買養(yǎng)老等五險(xiǎn)，可現(xiàn)在很多公司在試用期都不給員工買五險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后也拖一二個(gè)月后再買五險(xiǎn)。用人單位怎么做合法嗎?

案例

某公司與李某簽訂三年期勞動(dòng)合同，公司人事主管與之口頭約定：試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn)，等到試用期過后再補(bǔ)交，當(dāng)時(shí)李某同意了。在李某工作1 個(gè)月后，該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解

試用期不是正式員工所以不給辦理社保?實(shí)質(zhì)上這種說法是錯(cuò)誤的，請(qǐng)看下文。

案例：

2004年10月，陳某大學(xué)畢業(yè)后與某電器公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期為6個(gè)月。公司規(guī)定，試用期內(nèi)的職工概不辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)。陳某求職心切，又是初出茅廬的學(xué)生，對(duì)《勞動(dòng)法》認(rèn)識(shí)不深,因此就與企業(yè)達(dá)成了協(xié)議。2005年1月，當(dāng)?shù)馗骷?jí)勞動(dòng)部門大力宣傳講解社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)，陳某這才意識(shí)到自己的合法權(quán)益被侵犯，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求企業(yè)為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)保障部門向該電器公司下...

案情：

近期，在采訪中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生找工作，對(duì)工資的關(guān)注度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“五險(xiǎn)一金”。其實(shí)，兩者同樣重要。西安有一半大學(xué)生不知道“五險(xiǎn)一金”具體包括什么，更沒有人能說出具體的繳納比例，只有少數(shù)人知道如何利用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

多數(shù)人只知“其三”

連日來，針對(duì)“五險(xiǎn)一金”的內(nèi)容對(duì)30名畢業(yè)生求職者進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們雖然都會(huì)要求單位在實(shí)習(xí)期結(jié)束后繳納五險(xiǎn)一金，但真正了解其內(nèi)容的少之又少。畢業(yè)于西安理工大學(xué)的小張告訴，自己只知道有養(yǎng)老險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和公積金，至于其它險(xiǎn)種就不太清楚了。不過，自己在找工作的時(shí)候一定會(huì)問單位何時(shí)開始繳納“五險(xiǎn)一金”，可以認(rèn)可的試用時(shí)間為3個(gè)月。

像小張這樣的畢業(yè)生占到了受訪者的一半以上。他們雖然知道“五險(xiǎn)一金”的重要性，但并未做過多的了解，至于維權(quán)手段則更不清楚。法律專業(yè)畢業(yè)的小于則表示，如果單位在試用期后不繳納“五險(xiǎn)一金”，自己會(huì)用法律武器

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)：

一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。國家規(guī)定，退錢的時(shí)候只退給個(gè)人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻(xiàn)。

退休時(shí)候的養(yǎng)老金是怎么算出來的。養(yǎng)老金的算法很復(fù)雜,國家每年都會(huì)把繳費(fèi)基數(shù)變一次,:如果你現(xiàn)在30歲,你現(xiàn)在的繳費(fèi)基數(shù)是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養(yǎng)老保險(xiǎn)了

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