無憂保勞工保障早報：近期左誠律師經(jīng)常接到勞動者咨詢，說廠里為了趕工期強制加班，又沒有任何加班費，想要辭工，老板就克扣工資，甚至拒不承認勞動關(guān)系。

其實，作為勞動者，你跟企業(yè)的選擇是雙向的，你是有權(quán)力不加班的哦。

參考文獻：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。

一旦加班，爭取自己的收入就是合法的了。

實踐中有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告處分，情節(jié)嚴重的，可以解除勞動合同。對于這樣的規(guī)定，在司法實踐中裁判機關(guān)如何評判?員工是否有權(quán)拒絕加班?

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

玩一個愉快的周末或者準時下班去和家人朋友吃火鍋串串是多美好的事情，可是老板要求加班。加班，一個聽起來十分憂傷的詞。這班加還不加？加班可以拒絕嗎？

加班

《勞動法》規(guī)定，在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。

1、用人單位加班應征得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。勞動合同法第三十一條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”

2、勞動者加班，每月不超過36小時。勞動法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！?/p>

3、勞動者加班，單位應按法律規(guī)定支付加班費。勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者

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