無憂保勞工保障早報：在企業(yè)環(huán)境工作，有的員工會因為自己的私利而做出一些違反公司紀律和規(guī)定的事情，比如出賣重要的公司機密信息給競爭對手，不當(dāng)獲利，那么針對企業(yè)員工違紀如何處理呢？為您詳解介紹。

一、對違紀員工處罰設(shè)定及應(yīng)注意的問題

企業(yè)的有效管理有賴于完善的企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件:

1、合目的性。企業(yè)設(shè)定處罰權(quán)的目的，應(yīng)是保障勞動者履行勞動義務(wù)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，而不是基于其它目的，如為克扣勞動者工資、逃避法律規(guī)定的義務(wù)、侵犯勞動合同的人身權(quán)等等。

上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢?勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

遲到扣工資合法嗎?

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。理由有二：

首先，法律既要維護勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧;

很多企業(yè)規(guī)章制度中有針對員工違反公司紀律，如遲到早退、曠工等行為進行罰款的規(guī)定，但對于罰款的數(shù)額法律上是有限制的。那么具體的限制是多少呢？用人單位最多能扣勞動者多少錢呢？

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

如果你的月工資2500元，公司對其經(jīng)濟處罰的最高額度不得超過500元，因此，若公司以遲到為由扣除超過工資20%的行為是違反相關(guān)法律規(guī)定的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申

案情：

程女士是西安電爐研究所有限公司員工，最近單位內(nèi)網(wǎng)上掛出新規(guī)定：“遲到超過半小時，一律按曠工處理，而且還要罰款200元。連續(xù)三次遲到超過半小時，就按照三次曠工來處理，自動解除勞動合同?！背膛空f，公司以前也有類似的規(guī)定，只不過罰款金額是20元，而且遲到、早退不算曠工。

程女士說，現(xiàn)在單位采用指紋系統(tǒng)，來晚了想讓同事幫著打卡，都沒辦法。由于上班途中堵車，程女士也遲到過一次，還好沒超過半小時，單位沒算曠工。但是要處罰，現(xiàn)在網(wǎng)上登出名字，提示繳納200元罰款。超過一個月不

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