無憂保勞工保障早報(bào)：強(qiáng)制加班合法嗎？許多被加班的職工通過不同渠道都在問這樣一個(gè)問題。大家都想知道我國(guó)法律對(duì)加班有沒有相關(guān)的法律規(guī)定，接下來，就讓我們一起了解一下強(qiáng)制加班的相關(guān)知識(shí)。

問：我在一家事業(yè)單位工作，最近單位比較忙，一時(shí)又招不起更多的人來，所以領(lǐng)導(dǎo)想了一個(gè)辦法：要求我們每人每周加班一天，只能休息一天，每月要上夠了26天才能算全勤。如果上不夠，工資還要倒扣，加班費(fèi)按工資的200%給。我想請(qǐng)教一下各位，雖然單位承諾給加班費(fèi)，可是這樣強(qiáng)制加班，并且不加班不給算全勤對(duì)不對(duì)？勞動(dòng)法有沒有相關(guān)規(guī)定呢？我現(xiàn)在懷孕四個(gè)月了，本來工作就很累，現(xiàn)在又要加班，實(shí)在有些撐不住了。

答：用人單位需要勞動(dòng)者加班必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付

加班是件心酸的事情，特別是在法定的節(jié)日加班。老板命令加班，到底該怎么處理？公司強(qiáng)制要求員工在春節(jié)加班怎么辦？下文小編為大家整理了相關(guān)法律知識(shí)，歡迎閱讀。

網(wǎng)友咨詢：

我們公司最近公布了春節(jié)放假安排，要求我們幾個(gè)年輕人在大年三十到初三輪流值班，正好把我排到了三十那天，不服從的算曠工。請(qǐng)問，我不愿意怎么辦?

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