無憂保勞工保障早報：為解決好企業(yè)用工難，湖北省鐘祥市人社部門八多模式為就業(yè)者和用工企業(yè)搭建服務平臺，使就業(yè)與用工交流高效、有序開展，實現互利雙贏的可喜局面。

　　2017年新年伊始,湖北省鐘祥市人社局立足保用工、促就業(yè)、助發(fā)展目標，緊盯兩節(jié)農民工返鄉(xiāng)有利時機，啟動八多招工模式，全力服務市內三區(qū)四園企業(yè)用工。僅兩個月時間，先后輸送用工4100多人，基本滿足了重點企業(yè)、新投產企業(yè)的用工需求。

　　多渠道，多形式，打造立體宣傳網絡

　　立足基層平臺和信息網絡，運用傳統(tǒng)辦法與科技手段，構建全覆蓋、無盲點、零距離的企業(yè)用工宣傳網絡。

　　主題宣傳駐園。以裝備產業(yè)園用工為宣傳主題，采取培訓+參觀+宣傳模式，組織18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)4000余人分期分批參觀裝備制造、大連機床產業(yè)園，在講解培訓、實地參觀中感受企業(yè)發(fā)展，吸引1100多人現場簽訂用工協議。

　　用工宣傳入戶。借助行政推力，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村、社區(qū)平臺功能，組織村干部、網格員、勞務信息員進村入戶，發(fā)放《用工信息指南》、《鐘祥就業(yè)》宣傳資料6萬份，110家企業(yè)用工信息到組到村，4000多個崗位需求到戶到人。

　　媒體宣傳常有。開設《就業(yè)在鐘祥》電視欄目，將對24家重點企業(yè)和新招商企業(yè)拍攝6分鐘宣傳片，在電視臺、公交車載電視等平臺循環(huán)播放，重點宣傳企業(yè)文化、發(fā)展前景和車間環(huán)境，擴大企業(yè)知名度，凝聚用工人氣。

　　網絡宣傳常新。創(chuàng)建鐘祥就業(yè)公眾微信號，邀請44家企業(yè)入群，將招聘信息、求職就業(yè)、政策宣傳延伸到手機客戶端，讓求職者掃碼入群，自主挑崗位，與企業(yè)雙向對接，實現線上線下融合，44家企業(yè)發(fā)布崗位3200個，600多人入群求職，成功對接113人。

　　多舉措，多途徑，摸清用工就業(yè)底數

　　謀劃科學，工作思路清。服務企業(yè)用工涉及范圍廣、投入精力大，單靠人社部門難以完成，經請示成立服務用工領導小組，由政府主要領導任組長，16個部門或單位負責人為成員，根據企業(yè)用工需求，召開聯席會議，下達計劃任務，明確工作目標，推進責任落實。

　　對接到位，服務職能清。春節(jié)前后，既是農民工返鄉(xiāng)高峰期，也是企業(yè)招工的井噴期，鐘祥市政府先后三次召開專題會，按照行政推動、部門聯動和服務促動的辦法，召集鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)和服務部門精準對接，明確任務時限，制訂獎懲措施，形成眾人拾柴火焰高的服務用工機制。

　　專班包聯，用工底數清。對裝備制造、大連機床、協企聯盟等重點園區(qū)，成立了4個工作專班，對企業(yè)用工、培訓、政策落實推行打包服務，專班成員與企業(yè)人員同吃同住同工作，每天上報動態(tài)，每周匯總督辦，企業(yè)用工底數適時更新。

　　走村串戶，返鄉(xiāng)人數清。依托18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心和494個村級網格平臺，將政策宣傳、信息發(fā)布和就業(yè)登記結合起來，按照不少一村、不漏一人的要求，對全部返鄉(xiāng)人員進行入戶走訪，準確掌握返鄉(xiāng)人員底數，建立企業(yè)用工人力資源庫，為用工服務提供資源支持。

　　多層次，多場次，搭建用工對接平臺

　　按照廣泛搭平臺、市外搞招聘、精準抓對接的辦法，靈活招工形式，務求招工實效。

　　增強針對性，實施獵頭行動。結合企業(yè)對熟練技術工人需求，按照村摸排、鄉(xiāng)鎮(zhèn)督辦、部門匯總的辦法，將在外從事裝備制造、電子電工等行業(yè)2784名技術人員，匯編成《鐘祥市外出務工人員花名冊》，由專班發(fā)到企業(yè)，讓企業(yè)與技術工人精準對接，已有14家企業(yè)聘用121名技術工人。

　　保持經常性，開展春風行動。春節(jié)前后，舉辦系列招聘會25場次，舉辦裝備制造、數控機床等專項招聘會9場，保障重點行業(yè)開工所需；舉辦返鄉(xiāng)農民工招聘會6場次，引導本地就業(yè)；以招聘大蓬車的形式，邀請11家企業(yè)在15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘，解企業(yè)年初用工高峰，達成用工3600多人次。

　　注重互補性，啟動校園行動。確立走出去、引進來工作思路，建立與周邊縣市院校、人力資源機構的合作關系，組織30家重點企業(yè)赴荊門、宜昌、潛江、襄陽等，參加3次招聘活動，實現企業(yè)用工和人才引進的域外對接。

　　提高實效性，舉辦春雨行動。創(chuàng)新招聘形式，靈活招工辦法，組織適齡青年，有就業(yè)意愿的人員，分期分批走企業(yè)，進車間，感受企業(yè)文化，了解工資待遇，激發(fā)回鄉(xiāng)就業(yè)熱情，現場簽訂就業(yè)協議512人；組織郢中、九里等周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，采取送工入企的辦法，專車運送、專人對接，幫助336人簽訂用工協議。

　　多部門，多方位，合力優(yōu)化用工環(huán)境

　　企業(yè)用工既要人社部門主動擔當，也要政府領導高度關注，更需要社會各界傾力而為，該市聚集各方智慧，集合各種力量，聚焦企業(yè)用工。

　　確定合理薪酬水平，以待遇留人。通過召開企業(yè)家座談會、走訪企業(yè)、加強輿論宣傳等形式，幫助企業(yè)找準勞動與報酬的最佳結合點，為不同層次、不同層級的員工確立合理工資待遇，并督促企業(yè)依法合理用工，及時兌現工資待遇，依法繳納社會保險，為企業(yè)拴心留人營造好氛圍。

　　打造環(huán)境便利條件，以保障留人。協調各職能部門為企業(yè)用工打造綠色通道，交通部門規(guī)劃開通開發(fā)區(qū)、產業(yè)園等公交線路2條，員工出行問題迎刃而解。衛(wèi)計部門在企業(yè)園區(qū)指導建立3所衛(wèi)生醫(yī)療服務站，員工看病就診方便快捷。教育部門幫助員工子女就近入學提供無障礙支持，切實讓企業(yè)員工開心工作，安心生活。

　　落實各項優(yōu)厚待遇，以政策留人。房產部門拿出100套公租房和廉租房優(yōu)先保障企業(yè)員工，對企業(yè)職工購買商住房的按每平米200元給予資金補貼。人社部門籌集1000萬元，扶持企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，通過落實補貼政策，減輕企業(yè)用工負擔。

　　出臺具體獎勵辦法，以氛圍留人。宣傳部門將企業(yè)優(yōu)秀員工作為宣傳重點，在最美鐘祥人評選活動中，優(yōu)先考慮企業(yè)優(yōu)秀員工?？偣诿磕暝u選優(yōu)秀員工時，按照不少于15%的比例在新落戶企業(yè)中確定名額，給予一定的物質獎勵，提升員工的幸福指數。團市委、婦聯在組織優(yōu)秀團員、三八紅旗手的評選活動中，都會安排相應名額進行表彰。

　　該市人社局陳昌云局長說:我們人社部門服務招商是發(fā)展大計，保障用工是基本職責，我們將不斷創(chuàng)新辦法，提升能力，服務用工，讓企業(yè)招工引得進、留得住、有發(fā)展。

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