無憂保勞工保障早報：為進一步抵御經(jīng)濟領(lǐng)域向人社領(lǐng)域傳導(dǎo)的各種風險，切實把穩(wěn)中求進工作總基調(diào)落實到人社工作各個方面，近日，云南省曲靖市人社局認真梳理了人社工作中需重點防控六大風險，并積極探尋應(yīng)對措施。

　　政策風險。該局深刻認識到，人社各項工作都與干部群眾的切身利益息息相關(guān)，要求業(yè)務(wù)部門在制定和實施政策當中，必須摸清情況、充分論證、風險評估、統(tǒng)籌全局。

　　財務(wù)風險。該局清醒的看到，人社部門管理著就業(yè)、社保等眾多民生資金，數(shù)額大、風險點多，要求全體工作人員必須引起高度重視，以案為鑒、警鐘長鳴，壓實責任、傳導(dǎo)壓力，堅決斬斷任何伸向民生資金的黑手。

　　考試風險。該局注意到，當前人事考試中高科技作弊、團伙助考等違法行為屢禁不止，嚴重擾亂了人事考試秩序，對人事考試的公信力提出了嚴峻挑戰(zhàn)。要求各級職能部門加快考試軟硬設(shè)施建設(shè)，建立加快考試軟硬設(shè)施建設(shè)，建立多部門考試安全聯(lián)動機制，主動預(yù)防化解考試安全風險，確保不發(fā)生泄密、大規(guī)模作弊的惡性事件，確保不發(fā)生內(nèi)外勾結(jié)、徇私舞弊的嚴重問題。

　　訴求風險。該局分析認為，隨著用人單位和勞動者法律意識和維權(quán)意識的不斷增強，人社領(lǐng)域信訪問題日益突出，行政復(fù)議、行政訴訟不斷增多，要求業(yè)務(wù)部門要準確把握政策界線，針對不同群體的利益訴求，精準地做好矛盾化解和疏導(dǎo)穩(wěn)定工作。

　　勞動關(guān)系風險。該局在回顧工作中發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟領(lǐng)域的矛盾和風險進一步向勞動關(guān)系領(lǐng)域傳導(dǎo)，各類勞動關(guān)系矛盾糾紛可能增多，新的就業(yè)形態(tài)就業(yè)方式和淘汰落后產(chǎn)能化解過剩產(chǎn)能以及不規(guī)范不合法用工等產(chǎn)生的勞動關(guān)系矛盾日漸復(fù)雜，局部地區(qū)勞動爭議和群體性事件上升風險增大。要求業(yè)務(wù)工作中必須穩(wěn)慎做好矛盾化解和超前預(yù)防工作，防止局部問題演變?yōu)槿謫栴}。

　　安全生產(chǎn)風險。該局要求全體工作人員必須壓實風險防控責任，加強預(yù)判和風險評估，實行分級負責、屬地管理，一把手負總責，切實做到添彩不添亂，確保把矛盾化解在基層、把問題解決在當?shù)?，確保不發(fā)生規(guī)模性、系統(tǒng)性、全局性風險，絕不能把矛盾上交，為黨的十九大勝利召開營造良好的社會環(huán)境。

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