無憂保勞工保障早報：懷孕生子是女性必須經(jīng)歷的事情，但是現(xiàn)在很多用人單位為了自身利益便給女職工進行調(diào)崗降薪處理，那么懷孕期間能否調(diào)崗降薪?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

網(wǎng)友提問：

李小姐入職某公司2年，工作需要經(jīng)常要出差。最近發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，便向公司說明情況，希望公司考慮。公司回復稱可以調(diào)動到不需出差的崗位，但工資要降低一半。請問公司的做法是否合理?

律師解答：

公司如此調(diào)整李小姐的崗位違反法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者的崗位屬于勞動合同的重要內(nèi)容，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并應采用書面形式。

一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟主體的單位的自主經(jīng)營權，對于工作崗位的調(diào)整，實踐中我們應當如何把握?

根據(jù)上海高院民一庭的意見，若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。

由此看來，實踐中法院并未完全否定用人單位的調(diào)崗權，但用人單位應當證明其調(diào)崗的合理性，若用人單位濫用調(diào)崗權，則同樣會被認定非法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！?/p>

第二款規(guī)定：“勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款”。

第三款規(guī)定：“用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同?！?/p>

因此，在變更勞動崗位時，公司應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知蔡某，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。因該公司沒有按規(guī)定對蔡某履行告知義務，也沒有協(xié)商變更勞動合同

孫某系上海某設備制造有限公司的一名市場主管人員，主要負責市場開發(fā)工作。雙方于2009年3月8日簽訂了一份為期三年的書面勞動合同，試用期為二個月，孫某的工資為9000元/月。工作過程中，孫某經(jīng)常小錯不斷，業(yè)務也做得很差，公司人事經(jīng)理于2010年9月15日與孫某協(xié)商，要求解除雙方的勞動關系，并愿意按照法律規(guī)定支付其經(jīng)濟補償金。孫某拒絕了公司人事經(jīng)理的提議。公司自知此時解除違法，于是于2010年9月20日書面通知孫某到倉庫任主管，待遇不變。孫某完全不理會公司的安排，還是在原崗位坐著，不愿意到新崗位。2010年9月28日，公司根據(jù)員工手冊，以孫某不能勝任工作，不服從公司的合理安排為由，解除了雙方的勞動關系。孫某不服，向公司所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求支付賠償金36000元。

目前，本案已審結，最終支持了孫某的請求事項。

[律師點評]

用人單位在經(jīng)營過程中，常常因為經(jīng)營狀況發(fā)生變化、人員變化、勞動者自身原因，希望對個別員工的工作崗位進行調(diào)整。而通常情況下，員工也不愿意到自己不喜歡、不擅長、不熟悉的領域重新開始、重新適應新的工作崗位。

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