無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：浙江省慈溪市從開(kāi)啟企業(yè)人才對(duì)接引育新通道，到各項(xiàng)惠企政策落地激活企業(yè)再生細(xì)胞，再到深度幫扶打通服務(wù)企業(yè)最后一公里，把服務(wù)小微企業(yè)發(fā)展作為惠民實(shí)事工程的重要支撐點(diǎn)，多元培育發(fā)展動(dòng)能，橫向擴(kuò)展惠企新政覆蓋面，縱向延伸服務(wù)工作新觸角，打造立體化服務(wù)模式，全方位助力小微企業(yè)健康發(fā)展。

　　引育對(duì)接特色人才，為企業(yè)發(fā)展培育新動(dòng)能。2016年以來(lái)，慈溪市人力社保局依托海角網(wǎng)、海外人才網(wǎng)等海外社團(tuán)組織、知名人才中介引才力量，合力構(gòu)建引才長(zhǎng)效機(jī)制，并組織舉辦日澳創(chuàng)業(yè)環(huán)境推介會(huì)、海外工程師招聘、歐美浙大學(xué)子慈溪行等海內(nèi)外招才引智活動(dòng)，推動(dòng)高端人才與企業(yè)資本實(shí)現(xiàn)才富對(duì)接。同時(shí)，深入實(shí)施上林英才、上林工匠等特色人才培育計(jì)劃，加快兩高人才孵育平臺(tái)建設(shè)，扶持培育一批具有慈溪特色的眾創(chuàng)空間，不斷加強(qiáng)海外工程師、技能大師工作室項(xiàng)目建設(shè)，為小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供智力技術(shù)支持。2016年以來(lái)，已對(duì)接海外高層次人才數(shù)100余人次，引進(jìn)兌現(xiàn)13名海外工程師年薪資助395萬(wàn)元；申報(bào)列入國(guó)家級(jí)、省級(jí) 千人計(jì)劃項(xiàng)目5個(gè)、寧波3315計(jì)劃團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目10個(gè)，省級(jí)企業(yè)博士后工作站3家；評(píng)審認(rèn)定慈溪市級(jí)眾創(chuàng)空間6家；成功創(chuàng)建寧波市級(jí)技能大師工作室2家，省級(jí)技能大師工作室1家，6名上林工匠榮獲寧波港城工匠稱號(hào)。2016年以來(lái)，該市還積極搭建人力資源供需對(duì)接平臺(tái)，相繼組織中國(guó)慈溪長(zhǎng)三角技術(shù)工人大型招聘會(huì)、春季大型人才招聘會(huì)、中高層次人才RPO專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等各類(lèi)人才招聘會(huì)245場(chǎng)，近1.2萬(wàn)家企業(yè)提供崗位26.5萬(wàn)個(gè)，初步達(dá)成就業(yè)意向7.8萬(wàn)人，為小微企業(yè)提供了充足的人才保障。2016年還累計(jì)組織60家企業(yè)赴省內(nèi)外參加校企合作活動(dòng)，與150余家職技院校開(kāi)展校企合作洽談，引進(jìn)職技院校畢業(yè)生2169人，形成院校培養(yǎng)、企業(yè)實(shí)習(xí)、留企發(fā)展一條龍人才儲(chǔ)備模式。

　　完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)減負(fù)增效。繼2013年實(shí)施自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款項(xiàng)目以來(lái)，該市2016年又制定出臺(tái)了進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施細(xì)則，重點(diǎn)對(duì)來(lái)慈就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生放開(kāi)創(chuàng)業(yè)場(chǎng)租補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助政策生源范圍限制，實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策全覆蓋。2016年以來(lái)，全市已發(fā)放自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款139筆，貸款金額3057萬(wàn)元，大學(xué)生場(chǎng)租補(bǔ)貼5.56萬(wàn)元、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助4萬(wàn)元。為降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，該市相繼落實(shí)降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例政策，工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率從原1.12%降至年度收支平衡的臨界點(diǎn)0.94%，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)比例從9%降到8%，失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由1.5%臨時(shí)性下調(diào)至1%，并對(duì)該市新上規(guī)模的小微企業(yè)臨時(shí)性下浮社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例，3年內(nèi)每年下浮當(dāng)年企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納部分1個(gè)月的額度。2016年以來(lái)，共為全市企業(yè)減免各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2.3億元。其中，為513家小微企業(yè)減征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)879.17萬(wàn)元。

　　推動(dòng)服務(wù)重心下沉，打通務(wù)企最后一公里。市人力社保局采取市鎮(zhèn)村三級(jí)互動(dòng)、面對(duì)面政策答疑的形式，大力普及勞動(dòng)法律法規(guī)和政策咨詢途徑，并通過(guò)實(shí)施企業(yè)用工法規(guī)政策及實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)工程、工資集體協(xié)商提質(zhì)擴(kuò)面工程等雙愛(ài)系列主題工程，深入企業(yè)實(shí)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)交流解惑。2016年以來(lái)，已為千余企業(yè)的5300余名職工群眾提供了勞動(dòng)保障法律法規(guī)等方面咨詢服務(wù)。該局還進(jìn)村入企開(kāi)展法律體檢，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在的勞資隱患及用工風(fēng)險(xiǎn)，提出有效控制和管理方案。同時(shí)，有針對(duì)性地實(shí)施勞動(dòng)仲裁疑難案件庭審旁聽(tīng)制度，邀請(qǐng)有需求的企業(yè)人事干部參與庭審觀摩，提高依法用工意識(shí)。2016年以來(lái)，已為120余家企業(yè)實(shí)行法律體檢，有80余名企業(yè)負(fù)責(zé)人、人事干部參與疑難案件庭審旁聽(tīng)會(huì)議旁聽(tīng)。

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