無憂保勞工保障早報：一、職工患病期單位能不能解除合同

《勞動法》第二十九條規(guī)定，職工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不能依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。很多人認為職工在患病或負傷醫(yī)療期間內(nèi)絕對不能解除勞動合同。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第三十條規(guī)定：《勞動法》第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情形，只要勞動者存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。

《勞動法》第二十五條規(guī)定的四種情形是：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;4、被依法追究刑事責任的。

如果勞動者在患病醫(yī)療期間有泄露商業(yè)秘密等情形，符合《勞動法》第二十五條規(guī)定的四種情形，用人單位可以解除合同。

一、無效勞動合同有哪些

無效勞動合同是指當事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。

全部無效根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515