無憂保勞工保障早報：一、職工隱瞞婚育情況單位能解除合同嗎

用人單位進(jìn)行招聘時，為了招用合適的勞動者，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，客觀真實地告知用人單位。這是《勞動合同法》確定的勞動者在建立勞動關(guān)系時必須履行的。對于勞動者違反告知義務(wù)，尤其是簽訂勞動合同時存在欺詐行為的，將導(dǎo)致勞動合同無效，用人單位可以據(jù)此提出解除勞動合同。

上述勞動者如實告知義務(wù)的內(nèi)容通常理解為與勞動合同履行直接相關(guān)的情況，一般包括勞動者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等。你在入職時根據(jù)用人單位要求填寫職工登記表實際就是在履行告知義務(wù)。對于你的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等，你應(yīng)當(dāng)如實陳述，否則可能會導(dǎo)致合同無效。你在婚育狀態(tài)一欄，隱瞞真實情況而填寫為已婚已育，無論動機(jī)如何都是不誠信的行為，應(yīng)予以批評，但僅該項內(nèi)容的不真實并不必然導(dǎo)致勞動合同無效。

婦女是推動社會進(jìn)步的重要力量，進(jìn)入勞動力市場謀得職業(yè)，獲取勞動報酬，參加社會工作憲法賦予成年婦女的一項。我國的勞動法亦明確規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕

一、勞動合同解除有什么規(guī)定

實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題。直接涉及勞動合同的效力，合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)益的保護(hù)，容易引起紛爭。勞動合同解除包括三種：即勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同;用人單位單方解除勞動合同;勞動者單方解除勞動合同。而單方解除勞動合同是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。所以，《勞動合同法》除明確勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。還另外規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。從上述規(guī)定來看，應(yīng)該說《勞動合同法》充分考慮了勞動者的弱者地位，對于勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定比較寬松。

二、勞動合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)

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