無憂保勞工保障早報：《陜西省醫(yī)療保險條例》

第四十九條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)管理城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險業(yè)務(wù)，其職責(zé)是：

負(fù)責(zé)辦理基本醫(yī)療保險登記;

管理基本醫(yī)療保險基金;

對基本醫(yī)療保險的醫(yī)療服務(wù)進行監(jiān)督;

負(fù)責(zé)給付基本醫(yī)療保險待遇;

提出基本醫(yī)療保險基金支出的預(yù)算、決算編制建議;

經(jīng)勞動保障行政部門委托，進行與基本醫(yī)療保險有關(guān)的檢查和調(diào)查工作;

在勞務(wù)派遣的情況下，用工單位的工作崗位因特殊原因消失的，勞動者無法繼續(xù)為用工單位提供勞務(wù)的，用工單位應(yīng)當(dāng)將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位對勞動者另行派遣，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。

法規(guī)標(biāo)題：勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函

制定機構(gòu)：勞動和社會保障部辦公廳

發(fā)布日期：2002年09月25日文書字號：勞社廳函323號

生效日期：2002年09月25日效力級別：國家部委辦局文件

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函

貴州省勞動和社會保障廳：你廳《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的請示》收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡

法律人士認(rèn)為，如果確有證據(jù)證明，是在工作時間、工作場所、因為工作原因死亡，已構(gòu)成工傷，家屬可以要求給予工傷賠償。那么過勞死案件在認(rèn)定工傷的過程中可以參考的法律依據(jù)有哪些呢？

如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，根據(jù)《工傷保險條例》第15條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視同工傷。

如果只是因病或非因工死亡，家屬可以要求用人單位按《勞動保險條例》第14條中的相關(guān)規(guī)定處理：“工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個

雖然我國法律并沒有明確規(guī)定過勞死是工傷情形之一，即便目前的法律法規(guī)如此，但家屬還是應(yīng)該盡量爭取工傷認(rèn)定。那么”過勞死“家屬可以從哪些方面來入手，將其認(rèn)定為工傷呢？

以侵犯休息權(quán)為由維權(quán)

如果勞動者的“過勞死”無法被認(rèn)定為工傷，律師建議，家屬可依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應(yīng)權(quán)利?，F(xiàn)實中，企業(yè)為了規(guī)避法律的強制性規(guī)定，通過類似于績效考評等制度設(shè)置，在不規(guī)定加班的情況下，迫使勞動者自愿加班，而法律對企業(yè)員工自愿加班的行為是沒有需要支付加班費的強制性要求的。

從主客觀兩方面來分析，在“員工自愿加班”的情況下，“過勞死”會出現(xiàn)責(zé)任不清的情況，進而導(dǎo)致勞動者與用人單位在責(zé)任認(rèn)定上各執(zhí)一詞。在此類情況下，家屬可以考慮依據(jù)民法通則“當(dāng)事人對造成損害都沒有過錯的，可

“過勞死”不屬于工傷，整理了“過勞死”能列入工傷的有關(guān)問題，幫助你解決對“過勞死”維權(quán)的解讀：

那么，盡管因“過勞”而受到傷害是必然、普遍的現(xiàn)象，但“過勞死”卻畢竟是極端的、極小概率的事件，而如果不是被累死，勞動者卻徹徹底底的維權(quán)無門。那不是增進勞工權(quán)利的“漸進式改善”，而是剝奪勞動者不過度勞動的正當(dāng)權(quán)利的一次性大倒退。

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現(xiàn)代人工作壓力越來越大，通宵熬夜、飲食不規(guī)律等問題不斷透支著人們身體的健康，風(fēng)華正茂的年輕人一夜猝死的事件時有發(fā)生，那么過勞死法律如何保護呢?我們一起來看看吧。

“過勞死”就是由于勞動者長期的加班工作，導(dǎo)致身體的各項機能不能得到恢復(fù)，出現(xiàn)過度疲勞的狀態(tài)，進而引發(fā)突然死亡的現(xiàn)象。

我國目前法律還沒有對“過勞死”作出明確的法律界定。然而社會公眾通常會將“過勞死”與工傷聯(lián)系在一起，那么勞動者如果出現(xiàn)過勞死是否能被認(rèn)定為工傷。

目前我國工傷保險實行的是危險責(zé)任原則，在對工傷進行認(rèn)定時需要具備三個基本要件，即：工作時間、工作場所以及工作因素，我們通常稱之為“三工原則”，這是認(rèn)定工傷的基本判斷標(biāo)準(zhǔn)。此外，在

在我國，法律法規(guī)對于“過勞死”未進行明確的定性?！斑^勞死”并不是臨床醫(yī)學(xué)病名，也不是真正意義上的法律術(shù)語?！斑^勞死”是否應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，將過勞死認(rèn)定為工傷的困境有哪些？

將過勞死認(rèn)定為工傷的困境有哪些？

困境1：48小時之內(nèi)死亡

按照目前我國認(rèn)定工傷的依據(jù)《工傷保險條例》，“過勞死”必須是死在工作崗位上或者搶救48小時之內(nèi)死亡的，才能認(rèn)定為工傷。也就是說，一個人累倒在工作崗位上，只要沒死就不能算工傷，哪怕他要在病床上躺一輩子;

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