無憂保勞工保障早報：相信大家都聽說過勞務(wù)派遣，那么我國是如何定義勞務(wù)派遣的呢，哪些員工可以簽訂無固定期限合同，勞動法又是怎么規(guī)定的？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于派遣工可以簽訂無固定期限勞動合同嗎,勞動法如何定義勞務(wù)派遣方面的知識，歡迎大家閱讀!

“勞動力派遣”，即通常所說的“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動派遣”、“勞工派遣”、“勞動力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣是國際上一種常見的用工形式，用人單位因短期項目需要常需要大量的臨時工，也就產(chǎn)生了臨時工勞動派遣產(chǎn)生。那么，為保護自身利益，臨時工在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂,有哪些注意事項呢?

一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責權(quán)明晰”，主要包括六個方面：

第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

　勞務(wù)派遣的具體方式有以下幾種：

完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。 減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣...

網(wǎng)友咨詢：

我準備簽一份合同，但是勞務(wù)派遣合同，我對這個不是很了解，請問一下勞務(wù)派遣是什么意思?

律師解答：

簡單地說，勞務(wù)派遣的特點就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把

勞務(wù)派遣公司相當于一個中介公司，而將公司的人才輸送到用人單位，勞務(wù)派遣公司的人員所簽的勞動合同也是跟用人單位所簽訂，勞務(wù)派遣通常有效地減輕了一個公司所運轉(zhuǎn)的成本費用。

一、勞務(wù)派遣的概念

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的

什么是勞務(wù)派遣合同？如何訂立勞務(wù)派遣合同？可能關(guān)于勞務(wù)派遣合同您有很多疑問，那么，接下來，為大家整理了如何訂立勞務(wù)派遣合同的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。

勞務(wù)派遣這一用工形式自誕生以來，勞務(wù)派遣單位和用工單位一直通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是，多數(shù)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容都不規(guī)范，往往只約定派遣人數(shù)、派遣期限和費用，對于被派遣勞動者的權(quán)益則

小夏是一名派遣工，他的工資是由單位拿給派遣公司后，派遣公司再給他?？墒亲罱@兩個月派遣公司卻克扣了他的工資，這該怎么辦呢?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資怎么辦及其他相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社保的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務(wù)派遣行政許可實施辦法

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第19號

《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》已經(jīng)人力資源社會保障部第10次部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。

部　長　 尹蔚民

2013年6月20日

勞務(wù)派遣行政許可實施辦法

第一章　總　　則

第一條　為了規(guī)范勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律，制定本辦法。

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