無憂保勞工保障早報(bào)：一、法律對(duì)加班時(shí)間有哪些限制

我國(guó)法律保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，那么法律對(duì)加班時(shí)間有哪些限制呢?

1、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工一般每日加班不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過36小時(shí)。

2 、員工月累計(jì)雙休日加班時(shí)間達(dá)24小時(shí)以上的，部門應(yīng)安排其換休。

3 、各部門應(yīng)合理控制員工的加班時(shí)間，保障員工的身體健康。

4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算

1、人事部每月結(jié)算一次加班費(fèi)，部門經(jīng)理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細(xì)表》交人事部。

2 、人事部將各部門的加班匯總整理后開具調(diào)休單或結(jié)算加班費(fèi)。加班費(fèi)和調(diào)休單于次月30日前發(fā)放。

一、五一放假是否有工資

《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》亦規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，“五一”不上班仍應(yīng)計(jì)付工資、薪酬。

二、五一主動(dòng)加班有三倍工資嗎

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進(jìn)一步明確規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的

無憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515