無憂保勞工保障早報：一、企業(yè)加班加點的原則是什么

在現(xiàn)實工作中，很多企業(yè)因為各種河陽的原因，都會要求員工加班，那么企業(yè)實行加班加點制度應掌握的原則是什么呢?

企業(yè)要限制加班加點，保障勞動者休息、休假的權利。

勞動者要在法定工作時間內完成勞動任務，為完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班、加點。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商不一致，企業(yè)有權在法定的延長工作時數(shù)內決定加班加點，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點決定，勞動者有權拒絕。

遇有發(fā)生自然災害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點不受《勞動法》第41條的限制。

二、教師寒暑假加班可以得到加班工資嗎

一、加班費的具體計算標準

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

第一，向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察機構進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申

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