無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工程項(xiàng)目變更，指的是由工程師頒發(fā)的變更工程的指令。業(yè)主發(fā)給承包商的變更指令須完成審批所需的程序才能作為變更令，否則無(wú)效。但是，無(wú)論是什么變更總會(huì)給我們帶來一些損失，那么，您是否知道當(dāng)工程項(xiàng)目發(fā)生變更時(shí)是否可以索取賠償呢？接下來，就由就為您整理出相關(guān)的知識(shí)，供您閱讀，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

這里還涉及到另一個(gè)名詞，那就是工程變更索賠，即對(duì)一個(gè)工程項(xiàng)目，在其實(shí)施的工程中，常會(huì)因?yàn)樵O(shè)計(jì)的修改等原因而發(fā)生變更和索賠的事項(xiàng)。它的主要的目的如下：對(duì)業(yè)主而言，是對(duì)工程進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)施工單位而言，是保證項(xiàng)目部的成果顆粒歸倉(cāng)。

一、關(guān)于項(xiàng)目變更

1、取消合同中任何一項(xiàng)工作，但被取消的工作不能轉(zhuǎn)由發(fā)包人或其他人實(shí)施；

2、改變合同中任何一項(xiàng)工作的質(zhì)量或其他特性；

3、改變合同工程的基線、標(biāo)高、位置或尺寸；

一、變更勞動(dòng)合同的條件

1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改；

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；

3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；

4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；

5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。

二、變更勞動(dòng)合同的程序

一、勞動(dòng)合同如何變更

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式?！秳趧?dòng)合同法》的該條規(guī)定針對(duì)勞動(dòng)合同變更中存在的問題，作了三方面的規(guī)定：

一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。即變更勞動(dòng)合同是雙方的事，不能由一方說了算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能變更勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容。需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定的內(nèi)容，而不是法定的內(nèi)容。

二是變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同的程序差不多，應(yīng)當(dāng)采取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)各自權(quán)益的依據(jù)。

三是變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。即變更后的勞動(dòng)合同文本不能由用人單位獨(dú)家管理，而應(yīng)該是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，各自保管。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動(dòng)者的權(quán)益也

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