無憂保勞工保障早報：根據(jù)相關(guān)放假政策，2018年中秋節(jié)放假時間為2018年中秋在2018年10月4日，為國家法定假日。與國慶節(jié)連休7天，10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日上班，若用人單位安排勞動者加班的，則需支付勞動者300%的加班費(fèi)。而其余幾天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

加班工資計(jì)算方法：

●日工資=月工資收入÷21.75×150%;

●休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;

●法定節(jié)假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。

勞動法的相關(guān)規(guī)定：

當(dāng)事人問：我們單位屬于服務(wù)行業(yè)，每一次春節(jié)、國慶、元旦等節(jié)假日放假時，都是我們最忙的時候，加班加點(diǎn)是經(jīng)常的事。但單位每次只是象征性的給我們補(bǔ)償一、二百元現(xiàn)金外，從沒有正式計(jì)算并支付過加班費(fèi)。請問，如果這次國慶節(jié)七天放假期間上班，應(yīng)如何計(jì)算加班費(fèi)?

律師答復(fù)：勞動者加班加點(diǎn)工作期間應(yīng)取得相應(yīng)的加班工資是《勞動法》賦予勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：，應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修;

勞動專家提醒，國慶加班工資應(yīng)在下個月付薪日兌現(xiàn)，如果拖欠不發(fā)，勞動者需及時向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報投訴。

建筑民工享有加班費(fèi)

河南建筑工人老王打電話向晨報咨詢，國慶節(jié)之前，項(xiàng)目公司就貼出告示說假日期間正常上班，沒有加班費(fèi)。一位負(fù)責(zé)人解釋說工地上情況與工廠里不一樣，所以不存在加班的說法。對此，南京市勞動監(jiān)察支隊(duì)戴登凱科長介紹，建筑民工與建筑單位簽訂勞動合同形成了勞動用工關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)同其他的職工一樣，法定節(jié)假日加班依法享受加班費(fèi)待遇，具體待遇為：國慶節(jié)前三天按300%計(jì)算，后四天按照200%計(jì)算。

調(diào)休抵沖加班費(fèi)違規(guī)

某物業(yè)公司的幾名保潔員陸續(xù)向晨報維權(quán)熱線反映，該單位國慶節(jié)加班不付加班費(fèi)，而且員工如果安排休息，當(dāng)天就沒有工資拿。對此，該單位辦公室王主任介紹，一直以來公司都是以補(bǔ)休的方式解決法定假日加班問題，國慶節(jié)

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