無憂保勞工保障早報：

已經離職了，可是年假還沒休完呢?又不能帶到下個單位去休假，不要又可惜了，可以換成錢嗎?換錢怎么換的?我們在離職的時候常常會考慮有關問題。今天為大家整理了以下內容為你答疑解惑，希望可以對您有所幫助。

年假

一、年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。

我們知道，如果職工在一個工作單位工作一定時限的，是可以帶薪休年假的。辭職是勞動者的權利，有的職工為了更好的發(fā)展，會選擇跳槽。那么，跳槽后年假怎么算呢?今天，整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。

針對跳槽，《辦法》亦有規(guī)定。職工新進用人單位，連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法規(guī)規(guī)定得不甚明確，使得業(yè)界對“連

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