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無憂保勞工保障早報：1.經濟賠償金、違約金和補償金概念
經濟補償金
經濟補償金指在勞動合同依法解除或終止后，用人單位按照法定標準，一次性給予勞動者以一定數(shù)額的金錢作為對勞動者經濟上的補助。1995年1月1日施行的《勞動法》第28條規(guī)定，“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償?！逼渲小坝嘘P規(guī)定”是指勞動部于同日執(zhí)行的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。
違約金
違約金是用人單位與勞動者通過勞動合同、協(xié)議等約定，在一方違約時，應當向另一方承擔一定金錢給付的違約責任。《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞
2經濟補償金與違法解除勞動合同賠償金是一個意思嗎很多人被公司辭退是沒有向公司索要經濟補償金的，什么是經濟補償金，與違法解除勞動合同賠償金是一個意思嗎？接下來由網(wǎng)的勞動糾紛律師為大家整理了一些關于經濟補償金與違法解除勞動合同賠償金是一個意思嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!
網(wǎng)友咨詢：
我是2013年1月被公司聘為技術工程師的，單位當時與我簽訂了兩年期勞動合同，到2014年12月到期。但去年12月25日，人事經理突然通知要于2013年12月31日與我解除勞動合同，理由是公司經濟效益不
3勞動者工傷賠償與經濟補償金可以兼得嗎勞動者在用人單位發(fā)生工傷事故后，因為工傷賠償糾紛導致與用人單位不和，或者只是單純的不再想待在元用人單位時，可以提出解除勞動合同。此時勞動者的一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金和解除勞動合同經濟補償金是否可以兼得呢？
解除勞動合同什么時候需要支付經濟補償金
《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。因此，協(xié)商一致解除勞動合同的，經濟補償金的支付與否取決于勞動合同當事人
4勞動經濟補償金vs賠償金1、經濟補償金和賠償金區(qū)別經濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，經濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經濟補償金的情形。按發(fā)生原因劃分，經濟補償金的類型支付可分為以下七種：單位解約型經濟補償金：在符合勞動合同法第40、41條的法定情況下，用人單位根據(jù)用工自主權單方解除勞動合同仍應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金的情形。
法律依據(jù)是勞動合同法40條、41條、46條；員工解約型經濟補償金：因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同但用人單位仍應當支付解除勞動合同經濟補償金的情形。法律依據(jù)是勞動合同法第38條、46條；協(xié)
5解除勞動合同時可以要求用人單位同時支付經濟補償金和賠償金嗎用人單位不能無理由解除勞動合同，那在解除勞動合同時可以要求用人單位同時支付經濟補償金和賠償金嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!
只能要其中一個。
經濟補償金是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經濟補償。它的性質是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同解除勞動合同時用人單位依法要支付給勞動者的補償款。
賠償金，是指由于用人單位違法解雇勞動者即勞動合同尚未到期且沒有達到合同終止條件，單位單方解雇勞動者，用人單位應當向勞動者支付的賠償款。
經濟補償金與賠償金的計算標準：
經濟補償金=工齡數(shù)乘以月平均工資，工齡不到一年但在6個月以上的，按照一年計算;工齡不滿6個月的，支付半個月工資。
賠償金=經濟補償金乘以2
7賠償金和經濟補償金的區(qū)別是什么賠償金和經濟補償金的區(qū)別是什么呢？我國勞動法中是如何規(guī)定的呢？什么情況下公司解除勞動合同需要向勞動者支付經濟賠償金？什么情況下是可以只用支付補償金呢?請勞動糾紛律師為大家?guī)淼南嚓P文章進行了解！
8勞動合同法經濟補償金和賠償金規(guī)定和區(qū)別
在勞動糾紛中，常常牽涉到補償、賠償問題，這就涉及了兩個概念：經濟補償金和賠償金。在勞動法領域，經濟補償金和賠償金是兩個不同的概念，這是必須加以理清的。那么二者有什么區(qū)別嗎？為您詳細介紹，歡迎閱讀。
勞動合同法經濟補償金和賠償金規(guī)定和區(qū)別
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經濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟補償金補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，經濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關法律沒有
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