無憂保勞工保障早報(bào)：一、怎么計(jì)算加班費(fèi)?

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條之規(guī)定，假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

同時(shí)，上海市高級人民法院《民一庭調(diào)研與指導(dǎo)》民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號明確規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來確定;如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

綜上所述，根據(jù)上述法律規(guī)定，加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照用人單位與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間月工資確定。

因此，用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定的加班工資基數(shù)低于上述標(biāo)準(zhǔn)，那么違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效的條款;用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)差額部分。

一、加班費(fèi)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申

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