無憂保勞工保障早報(bào)：廣東省人口和計(jì)劃生育委員會(huì)工作人員解釋，已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對(duì)于晚育的女職工，根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。領(lǐng)了《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

2013年產(chǎn)假工資規(guī)定，不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。女職工懷孕七個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。那么晚會(huì)晚育產(chǎn)假有哪些具體的規(guī)定呢？

上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

晚婚

1、晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。

2、初婚年齡的計(jì)算方法，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。計(jì)算公式：初婚年齡=結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期-本人的出生日期。

3、注意事項(xiàng)：晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達(dá)到晚婚年齡，也不屬于晚婚。初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計(jì)算。法定結(jié)婚年齡是《婚姻法》

新計(jì)生法已于2016年1月1日起正式施行，那么，在地方計(jì)生法規(guī)修訂之前，2018年晚婚晚育產(chǎn)假多少天？全國(guó)都有哪些省份已經(jīng)修訂了計(jì)劃生育條例，關(guān)于2018年產(chǎn)假又是如何規(guī)定的呢？詳情請(qǐng)閱讀下文了解。

地方條例未修改前晚婚假應(yīng)照舊實(shí)施

修改后的《人口與計(jì)劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認(rèn)為這意味著晚婚假的取消。對(duì)此,國(guó)家衛(wèi)計(jì)委法制司司長(zhǎng)張春生回應(yīng)稱，目前我國(guó)的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對(duì)這種新的生育行為的情況，國(guó)家也不再專門鼓勵(lì)晚婚晚育。

實(shí)際上，我國(guó)《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能說是“取消”了。

晚婚晚育假，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)。

2015年12月27日下午表決通過的計(jì)生法修正法草案對(duì)晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。張春生表示，鑒于婚育形勢(shì)，本次計(jì)生法修訂取消了晚婚假。

2015年12月27日下午，在全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳在人民大會(huì)堂舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長(zhǎng)張春生表示，新的人口計(jì)生法中刪除了晚婚晚育假的相關(guān)鼓勵(lì)條款。

原來的條文中規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”也就是說，男方遲于25周歲，女方遲于23周歲結(jié)婚生育的，屬于晚婚晚育。雙方可以在國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假基礎(chǔ)上，根據(jù)各地的規(guī)定不同，享受額外增加的假期天數(shù)。

這次草案將其修改為：“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

2013年最新晚育產(chǎn)假規(guī)定是多少天?為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

法律咨詢：

晚育產(chǎn)假規(guī)定2013

網(wǎng)律師解答：

如果公司規(guī)定違反勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)于公司不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，責(zé)令公司予以改正。

相關(guān)法律知識(shí)：

男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況，新勞動(dòng)合同法沒有具體規(guī)定。具體實(shí)施情況各地不一，一般是0—30天不等，建議參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。

各地方規(guī)定有所不同，大多數(shù)規(guī)定如下：

1、晚育媽媽可額外擁有15天假期，新爸爸則可擁有3天假期。

2、晚育媽媽額外享受的15天假期必須在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，而新爸爸則必須在妻子產(chǎn)假期間享受應(yīng)有的3天假期。

3、該假期不影響其基本工資與獎(jiǎng)金的發(fā)放。

4、各地規(guī)定有所差異，有些地方的晚育產(chǎn)假有30天，河北等地給予男方的晚育護(hù)理假則為10天。

1、《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天產(chǎn)假。

2、符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

3、實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假。

正常產(chǎn)假90天+晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天+難產(chǎn)假15天，一般生一個(gè)小孩的且是晚育和難產(chǎn)的，也就是135天了

晚婚晚育產(chǎn)假的具體規(guī)定

按照我國(guó)《》的規(guī)定，晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。我國(guó)《人口與計(jì)劃生育法》明確規(guī)定了晚婚晚育都可以享受國(guó)家規(guī)定的基本婚假、生育假，延長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)婚假和獎(jiǎng)勵(lì)生育假或者其他福利待遇。獎(jiǎng)勵(lì)婚假和獎(jiǎng)勵(lì)生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎(jiǎng)勵(lì)休假，休假期間，工資、獎(jiǎng)金一般照發(fā)。

目前，各省、自治區(qū)、直轄市計(jì)劃生育條例和辦法中都有對(duì)晚婚晚育者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待的具體規(guī)定。國(guó)家規(guī)定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區(qū)、直轄市的地方性法規(guī)或者規(guī)章在此之外都又規(guī)定了晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假，時(shí)間有長(zhǎng)有短。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工享受不少于90天的法定晚婚晚育產(chǎn)假。大部分省、自治區(qū)、直轄市在此基礎(chǔ)上又對(duì)晚育的婦女規(guī)定了晚育假，即在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上給予適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)，各省獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間差距較大。

已婚女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，為105天;雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;晚育的增加產(chǎn)假30天(已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育

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