無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)相關(guān)放假政策，2018年中秋節(jié)放假時(shí)間為2018年中秋在2018年10月4日，為國(guó)家法定假日。與國(guó)慶節(jié)連休7天，10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日上班，若用人單位安排勞動(dòng)者加班的，則需支付勞動(dòng)者300%的加班費(fèi)。而其余幾天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

加班工資計(jì)算方法：

●日工資=月工資收入÷21.75×150%;

●休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;

●法定節(jié)假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。

勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：

當(dāng)事人問(wèn)：我們單位屬于服務(wù)行業(yè)，每一次春節(jié)、國(guó)慶、元旦等節(jié)假日放假時(shí)，都是我們最忙的時(shí)候，加班加點(diǎn)是經(jīng)常的事。但單位每次只是象征性的給我們補(bǔ)償一、二百元現(xiàn)金外，從沒(méi)有正式計(jì)算并支付過(guò)加班費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)，如果這次國(guó)慶節(jié)七天放假期間上班，應(yīng)如何計(jì)算加班費(fèi)?

律師答復(fù)：勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作期間應(yīng)取得相應(yīng)的加班工資是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(

隨著國(guó)慶假期的臨近，各單位的值班表也紛紛出爐。某私營(yíng)單位辦公室文員小悅，今年國(guó)慶要值4天班。她希望了解國(guó)慶節(jié)期間的加班費(fèi)該如何計(jì)算？就此，9月23日采訪了銀川市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人劉中。

據(jù)劉中介紹，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；10月4日至7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，不一定支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

了解到，隨著銀川市用工環(huán)境的日益優(yōu)化，從2005年開(kāi)始，我市勞動(dòng)者在節(jié)假日期間未足額領(lǐng)到加班工資的投訴越來(lái)越少，近3年的投訴記錄則為零。劉中認(rèn)為，主要原因是《勞動(dòng)法》實(shí)施多年來(lái)，企業(yè)對(duì)加班工資的發(fā)放具有了正確認(rèn)識(shí)。同時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員也提醒廣大勞動(dòng)者，只要用工單位存在違反法律、法規(guī)以及規(guī)章的行為，可以直接向轄區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

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