無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：待崗是指正在等待崗位的人，有的人可能因?yàn)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218896/">用人單位原因，處于待崗狀態(tài)。休年假必須工作滿一年，那么，如果員工是在待崗期間會(huì)不會(huì)算在休年假時(shí)間內(nèi)呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

待崗是相對(duì)在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動(dòng)部門(mén)的部署，近幾年要實(shí)現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有一部分理解就是轉(zhuǎn)為待崗了。法律對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了規(guī)定。待崗算休年假么?下面看具體的案例介紹。

[案情簡(jiǎn)介]

小賀供職的單位是一家科技公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)是為電視臺(tái)音像資料部提供編目服務(wù)?；谶@種業(yè)務(wù)性質(zhì)，該公司與她簽訂的勞動(dòng)合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。小賀與公司在2009、2010、2011年簽訂的

年假怎么休?職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

哪些人可以享受年休假

休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

年休假的天數(shù)

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