無憂保勞工保障早報(bào)：近年來，浙江省奉化市堅(jiān)持以賽促培、以賽優(yōu)培工作思路，廣泛開展職業(yè)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武和技能競賽活動，通過完善政策、搭建平臺、優(yōu)化服務(wù)等舉措，不斷拓寬職工切磋技藝、交流技術(shù)、展示技能的渠道，大力培養(yǎng)高技能人才，為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級提供強(qiáng)有力的人才支撐。近三年來，該市組織開展職業(yè)技能大賽5次，其中寧波市級2次，100多個(gè)企業(yè)、3所中職教育學(xué)校3000余人次參加各種形式的職業(yè)技能競賽、技術(shù)比武和崗位練兵活動，20余名選手榮獲國家級、省市級技能大賽獎(jiǎng)勵(lì)，其中2人獲得國家級競賽一等獎(jiǎng)，3人獲得國家級競賽二等獎(jiǎng)，14名選手榮獲技師證書。

　　保障為首，營造技能競賽氛圍

　　健全機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。市委組織部、人力社保局、總工會聯(lián)合下發(fā)職業(yè)技能競賽文件，設(shè)立職業(yè)技能競賽和承辦工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力社保局主要負(fù)責(zé)人任組長，三部門分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人力社保局分管領(lǐng)導(dǎo)兼任主任，加強(qiáng)職業(yè)技能競賽工作領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，由人力社保局具體負(fù)責(zé)競賽的組織實(shí)施工作，總工會負(fù)責(zé)部分工種參賽人員的選拔。

　　落實(shí)資金，強(qiáng)化激勵(lì)保障。不斷完善資金保障獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)參與職業(yè)技能競賽積極性。奉化市級技能大賽一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)3000元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元，獲得競賽第一名的選手由奉化市總工會授予奉化市技術(shù)能手。寧波市技能之星職業(yè)技能電視大賽一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)20000元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10000元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元，獲得競賽第一名的選手授予寧波市技能之星榮譽(yù)。

　　注重協(xié)作，強(qiáng)化氛圍營造。職業(yè)技能競賽工作正式啟動前，該市人力社保、總工會、教育局等相關(guān)部門舉辦了職業(yè)技能競賽參賽和承辦工作會議，布置具體工作，明確相關(guān)要求，加強(qiáng)部門溝通協(xié)作，深化部門支持配合。同時(shí)，充分利用網(wǎng)站、報(bào)刊、電視臺等渠道廣泛開展宣傳，營造濃厚的競賽氛圍。

　　創(chuàng)新為要，增強(qiáng)技能競賽實(shí)效

　　創(chuàng)新模式激活力。不斷創(chuàng)新模式，積極搭建勞動競賽平臺，2015、2016年先后舉辦寧波市鳳麓杯職業(yè)技能大賽、寧波市技能之星職業(yè)技能電視大賽暨奉化市鳳麓杯職業(yè)技能大賽，活動設(shè)置了數(shù)控車工、計(jì)算機(jī)操作員、中式烹調(diào)師、維修電工、焊工、服裝制作工、汽車修理工等比賽項(xiàng)目，評選出寧波市技能之星1人，寧波市技術(shù)能手2人，奉化市技術(shù)能手7名，評出技師14名，高級工83名，有力擴(kuò)充了高技能人才隊(duì)伍。

　　創(chuàng)新內(nèi)容拓領(lǐng)域。針對互聯(lián)網(wǎng)+發(fā)展和服務(wù)業(yè)快速發(fā)展趨勢，采取新興項(xiàng)目與傳統(tǒng)項(xiàng)目相結(jié)合方式開展職工技能運(yùn)動會，大力培養(yǎng)電子商務(wù)人才。2015年，首次設(shè)立了電子商務(wù)競賽項(xiàng)目，其中電子商務(wù)師技能比賽還選拔參加寧波市級比賽，在2015年舉辦的寧波市電子商務(wù)技能大賽中，我市的羅蒙電商團(tuán)隊(duì)榮獲團(tuán)體賽第一名。

　　創(chuàng)新聯(lián)動提成效。注重三級聯(lián)動開展技能競賽，全市各鎮(zhèn)、相關(guān)局結(jié)合各自實(shí)際開展富有特色的競賽活動，如總工會開展的全市中式烹調(diào)技能比賽、教育局開展的中職生技能比賽等。在此基礎(chǔ)上，逐級選拔，推選優(yōu)秀技能人才參加寧波及以上技能競賽。

　　服務(wù)為重，確保技能競賽長效

　　賽前培訓(xùn)，激發(fā)參與積極性。近年來，職業(yè)技能參賽企業(yè)每年均能享受到免費(fèi)的賽前培訓(xùn)。相關(guān)職能部門安排好培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場地和培訓(xùn)時(shí)間，為企業(yè)提供一條龍培訓(xùn)服務(wù)。近三年來，共組織開展賽前培訓(xùn)28場，涉及100多家企業(yè)，參與職工達(dá)3000余人。同時(shí)，規(guī)定競賽得獎(jiǎng)?wù)呖砂聪嚓P(guān)規(guī)定直接晉升職業(yè)資格或優(yōu)先參加技師、高級技師考評，并優(yōu)先推薦各類高技能人才，如寧波市港城工匠、寧波首席工人、浙江首席技師等評比，大大激發(fā)了全市各行各業(yè)開展職業(yè)技能競賽的積極性。

　　強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才保障性。制定完善的考評員管理制度，明確考評員職責(zé)，對考評員實(shí)施年度評估制度，不合格者取消其資格，源頭保證職業(yè)技能競賽質(zhì)量。截至目前，我市有考評員近百名，涉及工種20多個(gè)。同時(shí)，認(rèn)真審核鑒定技能比賽中脫穎而出的優(yōu)秀人員名單及相關(guān)資料，按照證書辦理程序完成核發(fā)手續(xù)，確保高技能人才及時(shí)從事相關(guān)專業(yè)工作，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求。

　　延后續(xù)工作，增強(qiáng)競賽長效性。對在技能競賽中脫穎而出的高技能人才進(jìn)行跟蹤回訪，鼓勵(lì)其積極備戰(zhàn)上一級競賽，對條件成熟的，鼓勵(lì)其參加技能大師工作室評選，實(shí)現(xiàn)一人帶動一批的技能人才倍增效應(yīng)。截至目前，該市已成功創(chuàng)建浙江省級技能大師工作室1家，寧波市級2家，奉化市級4家。

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