無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：一、如何申請(qǐng)加班薪酬

很多上班族即將返回工作崗位，對(duì)于一些性質(zhì)特殊崗位，難逃加班的人來(lái)說(shuō)，國(guó)慶節(jié)加班該拿多少加班費(fèi)?加班費(fèi)該如何計(jì)算?

根據(jù)有關(guān)工資支付規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)首先按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定，如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定，但加班工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，日工資按平均每月計(jì)酬天數(shù)21.75天來(lái)折算，小時(shí)工資則按照每天工資數(shù)量除以8小時(shí)。

二、節(jié)假日加班工資需要繳納個(gè)稅嗎

個(gè)人在法定節(jié)假日的加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，需按照工薪收入納稅。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，免納個(gè)稅。而按照《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)假日加班工資的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休

一、怎么計(jì)算加班費(fèi)?

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條之規(guī)定，假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

同時(shí)，上海市高級(jí)人民法院《民一庭調(diào)研與指導(dǎo)》民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào)明確規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來(lái)確定;如雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

綜上所述，根據(jù)上述法律規(guī)定，加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照用人單位與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間月工資確定。

因此，用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定的加班工資基數(shù)低于上述標(biāo)準(zhǔn)，那么違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效的條款;用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)差額部分。

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