無憂保勞工保障早報：一、假期加班工資怎么計算

假期工資計算基數(shù)可按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

2、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

從今年開始，我國公民可以享受11個帶薪的法定節(jié)假日，因此，以往計算加班費時俗稱的“法定節(jié)假日三薪”已經(jīng)悄然變成“法定節(jié)假日拿四薪”。昨天，市勞動和社會保障局相關(guān)負責人做客城市管理廣播

一、不按時支付工資怎么處理

《勞動法》第51條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

所謂“克扣”，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資，是對勞動者工資報酬權(quán)的一種非法剝奪。

“無故拖欠”，是指無正當?shù)睦碛捎馄诓话l(fā)給勞動者付出勞動后依法應(yīng)獲得的相應(yīng)的工資收入，也是違反勞動法的行為。

不論是克扣還是拖欠工資，都會使勞動者的合法權(quán)益受到損害，都應(yīng)承擔由此帶來的法律責任。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十九條規(guī)定，對拖欠或者克扣勞動者工資的用人單位，勞動保障行政部門應(yīng)責令其支付;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標準，向勞動者加付賠償金。

二、拒不支付加班工資怎么處理

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