無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：沒(méi)簽勞動(dòng)合同該怎么辭職呢？可以直接離職嗎？如果直接離職，會(huì)不會(huì)喪失一些自己的合法權(quán)益呢？下面我們就來(lái)了解下沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職需要注意哪些事項(xiàng)，希望對(duì)大家能有所幫助!

單位已跟我訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要是我主動(dòng)辭職，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?下文為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎大家閱讀！

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

我在長(zhǎng)沙愛(ài)車港汽車美容百貨有限公司工作了5年，但公司一直未與我簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給我買保險(xiǎn)。現(xiàn)在我想辭職，老板以各種理由推脫，昨天我們還因此發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。

彭小姐

附記：彭小姐前段時(shí)間向公司提出辭職請(qǐng)求?！暗诙毂焕习褰械睫k公室一頓大罵，辭職的事情就擱了下來(lái)?！睋?jù)彭小姐介紹，2006年11月至今，公司一直未與她簽訂勞動(dòng)合同。在這期間，彭小姐工作沒(méi)有底薪，也沒(méi)有享受保險(xiǎn)。

愛(ài)車港工作人員告訴：“她第一天交辭職報(bào)告，第二天就要走。公司規(guī)定辭職得提前一個(gè)月打報(bào)告。她手上還有許多銷售資料，辭職也需要時(shí)間來(lái)完成交接?！惫ぷ魅藛T稱，公司將保險(xiǎn)以工資的形式發(fā)給員工了。對(duì)于工作有沒(méi)有底薪的問(wèn)題，辦公室工作人員回答得有些含糊。

湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師說(shuō)，如果沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以隨時(shí)要求離職，不用提前遞交辭職報(bào)告，彭小姐去年3月以前的保險(xiǎn)可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。

任何勞動(dòng)者都希望找到一份工資高、待遇好的工作，而用人單位則是相反的思想，希望員工能力強(qiáng)，但是工資要求不高。勞動(dòng)者為了找到一份好工作，有的選擇虛構(gòu)工作經(jīng)歷。那么，簽訂勞動(dòng)合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是否有效,簽訂勞動(dòng)合同后是否可以辭職?下面，就讓來(lái)告訴你吧!

【網(wǎng)友咨詢】

簽訂勞動(dòng)合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是否有效,簽訂勞動(dòng)合同后是否可以辭職?

【律師解答】

勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若違反這個(gè)規(guī)定，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)仲裁部門反映的，同時(shí)還可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職時(shí)需要向用人單位提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎？

勞動(dòng)者在下列情形下，可以隨時(shí)辭職：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職，老板卻以離職給公司帶來(lái)?yè)p失為由而拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，遇到這種情況勞動(dòng)者該怎么維權(quán)呢？主動(dòng)離職會(huì)有補(bǔ)償嗎？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解！。

要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如工作證、工作服等；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。

未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

常常有人咨詢關(guān)于辭職的事情，害怕單位要求自己承擔(dān)違約責(zé)任，那么簽了兩年的勞動(dòng)合同想辭職怎么辦？我國(guó)法律是怎么規(guī)定的？下文小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。

一、辭職的一般規(guī)定

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、員工單方解除合同的情形

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證明，但也有很多用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)未簽訂勞動(dòng)合同辭職需要提前申請(qǐng)嗎？下面我們一起來(lái)了解一下。

網(wǎng)友提問(wèn)：

您好，律師，我在現(xiàn)在的公司干了半年了，現(xiàn)在想辭職了，但一直未簽訂勞動(dòng)合同，想咨詢一下未簽訂勞動(dòng)合同辭職需要提前申請(qǐng)嗎？

律師解答：

您好，您的情況可以提前三天通知用人單位。

已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開(kāi)，即使用人單位不同意也不違反。

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