無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：

一、可享受休假待遇的主體

國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體、全民企、事業(yè)單位的工作人員和職工，凡連續(xù)工齡滿(mǎn)5年的，均可享受休假待遇。

集體所有制企、事業(yè)單位是否參照實(shí)行職工休假，由其主管部門(mén)決定。

二、職工休假可享受的待遇有哪些

假期計(jì)算

連續(xù)工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10的，每年休假7天;

連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天;

連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，每年休假14天。

連續(xù)工齡當(dāng)年滿(mǎn)5年、10年、20年的，從下年起，分別按規(guī)定的時(shí)間休假。

一、職工年休假能休多少天

國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已頒布，將于2008年1月1日施行。條例規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假” ，“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天?！闭筋C布的條例廣泛吸收了社會(huì)各界的意見(jiàn)。條例規(guī)定“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！睉?yīng)該說(shuō)，這一條例是充分體現(xiàn)了民意，體現(xiàn)了和諧社會(huì)首先應(yīng)該是民眾的和諧這一基本思想。

二、年休假工資如何計(jì)算

關(guān)于年休假工資的計(jì)算應(yīng)從以下幾方面理解：

1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。

根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說(shuō)，休假等同于在正常工作。有些單位通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說(shuō)，上班獲得

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