無憂保勞工保障早報(bào)：高技能人才是員工隊(duì)伍的核心與骨干，是提高企業(yè)生產(chǎn)水平，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的中堅(jiān)力量。如何打造一支數(shù)量足、結(jié)構(gòu)優(yōu)、技能高的高技能人才隊(duì)伍，關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。為此，浙江省奉化市始終把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為人才工作的重點(diǎn)來抓，為適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)條件的變化，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以1132為重點(diǎn)，采取有效措施，大力加強(qiáng)了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力的人才保障。

　　1132即圍繞一條主線，實(shí)施一個(gè)工程，強(qiáng)化三項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)二個(gè)提升。

　　圍繞一條主線就是圍繞推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展這條主線，把推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展作為高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步明確了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作目標(biāo)。在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作中，不論是抓培訓(xùn)、育人才，還是建機(jī)制、定制度，都緊密圍繞這條主線來進(jìn)行，并做到貫穿始終。

　　一、實(shí)施一個(gè)工程就是實(shí)施企業(yè)職工技能提升工程。從2013年起在全市范圍內(nèi)組織實(shí)施企業(yè)職工技能提升工程，其中重點(diǎn)一項(xiàng)就是加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。通過把此項(xiàng)工作人才培養(yǎng)整體工作緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一組織、重點(diǎn)推進(jìn)，確保了培訓(xùn)資源的高效利用，提高了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的針對(duì)性和實(shí)效性。

　　二、強(qiáng)化三項(xiàng)工作就是強(qiáng)化了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)培養(yǎng)和健全機(jī)制三項(xiàng)重點(diǎn)工作。

　　1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，注重宣灌，強(qiáng)化成才氛圍營造

　　在技能提升工程中，成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任的市委人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組，負(fù)責(zé)高技能人才建設(shè)工作的決策和全面領(lǐng)導(dǎo)工作，與此同時(shí)，明確了相關(guān)職能部門在高技能人才建設(shè)工作中的責(zé)任，從而形成了黨政主導(dǎo)、部門協(xié)同、齊抓共管的工作格局，為高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作順利開展提供了組織保證。同時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、會(huì)議等多種形式，廣泛宣傳有關(guān)人才工作的方針政策，大力宣傳高技能人才在企業(yè)生存發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，以及關(guān)于高技能人才的激勵(lì)政策，在全社會(huì)上下形成了尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的順利開展夯實(shí)了思想基礎(chǔ)。

　　2、開拓思路，豐富載體，強(qiáng)化成才途徑創(chuàng)新

　　完善定才機(jī)制，拓寬高技能人才評(píng)定渠道。適應(yīng)企業(yè)行業(yè)發(fā)展對(duì)技能人才的需求，構(gòu)建以社會(huì)化技能鑒定為主體，企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)與技能競(jìng)賽為兩翼，統(tǒng)一鑒定、直接認(rèn)定和專項(xiàng)職業(yè)能力考核同步推進(jìn)的多元化技能人才評(píng)價(jià)體系。在技能人才企業(yè)自主評(píng)價(jià)上，回歸企業(yè)評(píng)價(jià)的本質(zhì)屬性：評(píng)價(jià)方式充分考慮企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)實(shí)需要，采用貼近生產(chǎn)任務(wù)需要、貼近工作崗位要求、貼近工種操作實(shí)際，對(duì)職工的執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)和技術(shù)攻關(guān)等能力進(jìn)行自主考核鑒定，既考核職工的實(shí)際操作水平，又與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際、技術(shù)攻關(guān)緊密結(jié)合，達(dá)到參與企業(yè)和員工的雙重滿意。這種以以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)，針對(duì)性強(qiáng)、適用性好，極大提高了企業(yè)和職工的雙向積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)雙贏。2013年以來，先后在奉化太平洋購物廣場(chǎng)有限公司、寧波協(xié)誠電動(dòng)工具有限公司、寧波佳爾靈氣動(dòng)有限公司等10家企業(yè)開展企業(yè)高技能人才自主評(píng)價(jià)，企業(yè)內(nèi)高技能人才評(píng)價(jià)獲證的人數(shù)達(dá)225人。

　　適應(yīng)企業(yè)形勢(shì)，進(jìn)一步強(qiáng)化技能培訓(xùn)。依據(jù)《奉化市十二五人才規(guī)劃》、《關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼有關(guān)問題的實(shí)施辦法的通知》等政策，聘請(qǐng)專業(yè)教師來奉上課，發(fā)揮市內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用，積極探索校企合作新模式。3年來共培養(yǎng)高技能人才3221人，有8人獲得奉化市優(yōu)秀高技能人才獎(jiǎng)，其中2人被評(píng)選為寧波市優(yōu)秀高技能人才。在開展傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的同時(shí)，開拓訂單式培訓(xùn)、自主培訓(xùn)等靈活方式，引導(dǎo)企業(yè)圍繞市場(chǎng)需求，通過送培、自培、以師代培等途徑，有計(jì)劃地組織職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提升人才的內(nèi)生活力。

　　創(chuàng)新活動(dòng)載體，提升高技能人才整體素質(zhì)。我市于2012年啟動(dòng)技能大師工作室建設(shè)。技能大師工作室由具有絕技絕活的技能大師領(lǐng)銜，在傳授技藝、技術(shù)創(chuàng)新、技能攻關(guān)和絕技絕活代繼傳承等方面發(fā)揮獨(dú)特作用。目前，全市已建立7家技能大師工作室，其中省級(jí)1個(gè)、寧波市級(jí)2個(gè)，奉化市級(jí)4個(gè)，形成了大師工作室建設(shè)梯次推進(jìn)的格局。工作室團(tuán)隊(duì)成員共帶徒70余人，組織培訓(xùn)近700余人次，其中培養(yǎng)高技能人才30余人，技術(shù)攻關(guān)和革新項(xiàng)目近10項(xiàng)，直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益近500萬元。

　　3、健全機(jī)制，激勵(lì)引導(dǎo)

　　高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，既需要培養(yǎng)，也需要激勵(lì)引導(dǎo)。全方位、多層次制定、宣傳技能人才培養(yǎng)使用的各項(xiàng)優(yōu)惠政策措施，營造崇尚技能、尊重技能人才的社會(huì)氛圍。制定完善緊缺工種高技能人才崗位補(bǔ)貼辦法、奉化市技能大師工作室管理資助辦法、奉化市人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法等相關(guān)政策，對(duì)各行業(yè)、職業(yè)領(lǐng)域中具有突出業(yè)績(jī)和品牌影響的技能人才予以表彰。從2014年起對(duì)緊缺工種高技能人才進(jìn)行崗位補(bǔ)貼，發(fā)放補(bǔ)貼資金累計(jì)413500元；各類省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人、省級(jí)優(yōu)秀高技能人才等15人獲得相應(yīng)榮譽(yù)證書及每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)1-5萬元不等。同時(shí)，積極推薦我市高技能人才申報(bào)省級(jí)、市級(jí)先進(jìn)評(píng)選，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　三、實(shí)現(xiàn)二個(gè)提升就是高技能人才綜合素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)效能力的提升。

　　1、高技能人才隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提升。通過多種有效的培養(yǎng)措施，我市高技能人才的綜合素質(zhì)明顯提升，有力推進(jìn)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和各項(xiàng)奮斗目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

　　2、高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效能力進(jìn)一步提升。注重培用結(jié)合，加大了培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化力度，讓高技能人才培養(yǎng)工作在生產(chǎn)實(shí)踐中開花結(jié)果。在2013年浙江省級(jí)技能大師工作室評(píng)選中，由寧波信山膠粘品制造有限公司周朝章領(lǐng)辦的技能大師工作室通過選拔，晉升為我市首個(gè)省級(jí)大師工作室，為我市企業(yè)的科研創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)與技能傳承提供了更加廣闊的發(fā)展平臺(tái)，其主持的清潔生產(chǎn)項(xiàng)目，每年為企業(yè)節(jié)省生產(chǎn)成本300萬。寧波市首席工人孫軍輝，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)公司照明系統(tǒng)等設(shè)備工程進(jìn)行節(jié)能改造，降低對(duì)設(shè)備的損耗，實(shí)現(xiàn)降本增效；通過分析設(shè)備原理，修復(fù)損壞報(bào)廢的數(shù)量登高機(jī)，為公司節(jié)約成本近100萬元；改造剪板機(jī)，將工作電壓從120V降至36V排除了員工觸電隱患；改造水泵，實(shí)現(xiàn)低水位自動(dòng)啟動(dòng)，為公司節(jié)約人力成本效果明顯。

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