無憂保勞工保障早報：【案情簡介】

許某于2010年8月2日起至上海某服飾有限公司工作，擔(dān)任司機(jī)，工作地點在服飾公司倉庫。

2010年8月12日，許某與服飾公司簽訂一份期限自2010年8月2日起至2016年11月1日止的勞動合同。該合同載明“乙方執(zhí)行的工時制度為：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時。具體工作時間按國家和地區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”;“乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方嚴(yán)格實行加班審批制度，具體操作詳見《員工手冊》，乙方自愿在工作時間外的勞動不視為加班”...

對于勞動者來講，單位安排其加班的占用的是其休息休假的時間，此時單位就要按照規(guī)定支付其相應(yīng)的加班工資。而在具體計算加班工資之前，需要先知道該如何計算加班時間。針對這個問題，小編馬上為您做詳細(xì)介紹。

一、如何計算加班時間?

加班時間勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。

用人單位因生產(chǎn)特點不能實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

“不定時工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。不定時工作制只有在法定節(jié)假日上班才計為加班時間?！熬C合計算工時工作制”

現(xiàn)在很多工作單位為了加強工作進(jìn)度經(jīng)常會叫員工進(jìn)行加班，那么如何確認(rèn)加班時間呢？加班工資又是怎么樣計算的？下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

網(wǎng)友提問：

工廠為了趕貨這段時間都在叫我們員工加班，請問如何計算加班時間和工資?

律師解答：

超出五天八小時的都屬于加班，

新《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

一、制度工作時間的計算

年工作日=365天-104天-11天=250天

《中華人民共和國勞動法》

第四章 工作時間和休息休假　　

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　?/p>

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)?！　?/p>

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！　?/p>

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

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