無憂保勞工保障早報：一、臨時工怎樣獲得養(yǎng)老金

中國自古就有一個傳統(tǒng)，人上了年紀手里總會捏點養(yǎng)老錢，而這些養(yǎng)老錢往往是他們在年輕時候通過辛苦勞動或其他方式一點點攢下的，以求自己老有所養(yǎng)、老有所依。但隨著時代變遷，過去所謂的養(yǎng)老錢現(xiàn)今又有臨時工怎樣獲得養(yǎng)老金?

若出現(xiàn)公司不給交養(yǎng)老保險，則從仲裁裁決和法院判決看，問題有兩點：第一，單位沒有給員工繳納養(yǎng)老保險是因為員工屬于臨時工身份。第二，員工確實超過了參保年齡，無法再給補交。

1、與用人單位建立勞動關系的臨時工適用

《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞

一、養(yǎng)老保險中企業(yè)繳費數(shù)額怎么計算

基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工個人共同負擔：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納;城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。例如：2010年4月份陜西省公布的2009年度全省社平工資為30293元左右，因此2010年繳費金額=30293*20%=6058.6元。 養(yǎng)老保險繳費比例繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：

各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的8%繳費。

個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的20%繳費，全部由自己負擔。繳費基數(shù)職工繳費工資高于所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數(shù);職工繳費工資

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