無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：休假制度是指為保障職工享有休息權(quán)而實(shí)行的定期休假的制度。各國(guó)一般均由勞動(dòng)法作出規(guī)定。中國(guó)憲法提出要規(guī)定職工休假制度。根據(jù)勞動(dòng)法等的規(guī)定，現(xiàn)行休假制度包括的內(nèi)容有：公休假日、法定節(jié)日、探親假、年休假以及由于職業(yè)特點(diǎn)或其他特殊需要而規(guī)定的休假。按現(xiàn)行制度，各種休假日均帶有工資。

1主要國(guó)家和地區(qū)的休假制度特點(diǎn)

美國(guó)休假制度特點(diǎn)

美國(guó)的休假制度在保持一定框架的同時(shí),呈現(xiàn)出較大的靈活性。[2]

美國(guó)注重假日的連續(xù)性,從而提高了假日的質(zhì)量。

帶薪假日由勞資雙方確定,政府并不對(duì)此加以限制。

假期安排保證百分之百的享受休假權(quán)利。

美國(guó)制定完善的配套措施,致力于充實(shí)美國(guó)人民休假的內(nèi)容。

一、年休假

連續(xù)工作滿1年的工作人員，除享受國(guó)家法定的公休日、年節(jié)、紀(jì)念日假日外，每年享受1次帶薪年休假。其中工作滿1年不滿10年者，每年休假5天;工作滿10年不滿20年者，每年休假10天;工作滿20年以上者，每年休假15天。

工作人員休假，原則上一次性休完當(dāng)年假期，確因工作需要未能休假者，當(dāng)年假期可與下年度假期合并使用。特殊情況將當(dāng)年假期推遲至下年度或作2次休假者，辦主要領(lǐng)導(dǎo)須經(jīng)市分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他辦領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人須經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般干部由本辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

工作人員休假期間，工資和福利待遇不變。

工作人員當(dāng)年連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月和連續(xù)半工半休超過(guò)4個(gè)月者，不再安排休假。

工作人員休假期間遇到國(guó)家法定的年節(jié)、紀(jì)念日等假日，休假天數(shù)順延。

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