無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;被依法追究刑事責(zé)任。

3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;員工不能勝任

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

法律咨詢：

我在甲單位工作了20年，后來(lái)從原單位下崗，進(jìn)入乙單位做“臨時(shí)工”工作8年。在乙單位工作期間，其拒絕與我簽訂新的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在我由于公司裁員被辭退，向乙單位索要?jiǎng)趧?dòng)補(bǔ)償金，可乙單位以我的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有從甲單位轉(zhuǎn)移到乙單位為由拒絕賠償。請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該如何保護(hù)自己合法權(quán)益？謝謝。

網(wǎng)律師解答：

已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)給與補(bǔ)償?？梢缘絼趧?dòng)監(jiān)察投訴。也可以直接申請(qǐng)仲裁。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

法律咨詢：

公司沒(méi)給你簽合同，現(xiàn)在想把我給辭退了，我該怎么辦？

網(wǎng)律師解答：

如果無(wú)法定理由將你辭退，你可以主張要求相當(dāng)于雙倍補(bǔ)償金的賠償金。如果你與公司實(shí)際用工已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，自滿一個(gè)月，不超過(guò)一年的用工期限內(nèi)，主張雙倍工資，最多十一個(gè)月。如果發(fā)生糾紛，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)

二胎政策出臺(tái)后，網(wǎng)上爆出很多單位要求女職工排隊(duì)?wèi)言?、?duì)女職工歧視等問(wèn)題。那么在法律的規(guī)定中，孕婦享有哪些權(quán)利呢?公司如果將孕婦辭退的話又該怎么辦呢?接下來(lái)由勞動(dòng)糾紛律師為大家整理了一些關(guān)于一般情況下公司辭退孕婦員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少等相關(guān)知識(shí)，歡迎大家閱讀!

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

1、如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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