無憂保勞工保障早報：核心內(nèi)容：調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎?休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。下文為您詳細(xì)介紹，僅供參考。

網(wǎng)友咨詢：我是某公司的人力主管，聽說法律有規(guī)定可以安排調(diào)休來代替加班費(fèi)，正好我公司所屬行業(yè)有規(guī)律性的旺季、淡季。那么，公司可以安排員工旺季加班但不支付加班費(fèi)，到了淡季再調(diào)休嗎?

勞動法律師解答：通常講的“加班”在《勞動法》上規(guī)定了3種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最后一種是休息日工作。不同的情況，對于加班費(fèi)的計算以及能否調(diào)休有不同的

在周末還加班，這時的福利有哪些，加班計算公式是什么，如果公司不給加班費(fèi)如何處理。只要你好好閱讀接下來文章的有關(guān)內(nèi)容，希望你的問題能夠迎刃而解。今天，整理了以下內(nèi)容為你答疑解惑，希望對你有所幫助。

周末調(diào)休工資計算方法

可以要求三倍的工資，調(diào)休的星期六和日雙倍工資。

周末加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織

因工作原因，經(jīng)常需要加班的員工并不在少數(shù)。那么，關(guān)于加班與加班工資，相關(guān)問題你真的了解嗎?以下這9項問題，你一定知道!

1、什么是加班?

所謂加班，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。

對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。

2、加班有時間限制嗎?

我國《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

3、加班工資如何計算?

《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：

安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

工作日可以安排員工加班嗎?

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

勞動法規(guī)定的加班工資是怎么樣?

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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