無憂保勞工保障早報：我們都知道女性在勞動法中有一些特殊的保護，與男員工相比，女員工會有懷孕、生產(chǎn)以及流產(chǎn)的時候。此時，為了能夠讓女員工安心生產(chǎn)養(yǎng)身體，法律是給予了相應的假期的。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于2018年最新上海女員工流產(chǎn)假規(guī)定方面的知識，歡迎大家閱讀!

“小產(chǎn)假”待遇

流產(chǎn)可分為“計劃內流產(chǎn)”和“計劃外流產(chǎn)”。所謂“計劃內流產(chǎn)”指的是婦女懷孕生產(chǎn)是符合計劃生育規(guī)定的，也就是平時所說的具有“準生證”的懷孕，在懷孕期間自然流產(chǎn)或者實施人工流產(chǎn)的情形。所謂“計劃外流產(chǎn)”，

女性職工往往面臨著一個人生的關鍵環(huán)節(jié)，那就是生育。生育帶來的是除了作為女人的獨特的幸福外，也帶來作為女人獨有的煩勞。那就是，隨著生育，面臨著給公司暫停晉職加薪，甚至被公司以各種理由變相辭退。有的公司比較人性化，會按照法定的要求給予員工補償，有的公司不僅不給補償，甚至扣除法定的生育津貼。

有女性朋友問：

津貼由誰發(fā)放?單位是否可以扣除呢?

上海勞動律師解答：

根據(jù)上海市政府規(guī)定，生育津貼由社保機構支付，單位無權扣除;

問：

關注民生是每一個法律工作者義不容辭的責任，而在上班族的生活中，“假期”又是一個極具誘惑力的字眼?，F(xiàn)將上海關于年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、法定假日的相關規(guī)定整理如下，供大家參考。

年休假的相關問題

一、年休假天數(shù)怎么計算?

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

休假期限具體為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

我們知道，如果婦女懷孕需要分鐘的，是可以向單位申請休產(chǎn)假的，一般為90天左右。產(chǎn)假期間，單位需要照常發(fā)工資。那么，上海產(chǎn)假工資怎么算呢?今天，整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

產(chǎn)假工資

根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，城鎮(zhèn)生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產(chǎn)假工資”。

參加本市城鎮(zhèn)生育保險且符合生育生活津貼領取標準的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼的享受標準取決于：

1、生育生活津貼享受期限

2、生育生活津貼計發(fā)標準

產(chǎn)假天數(shù)享受情況相信大家都比較了解，小編不再贅述，下面主要來聊聊繳費情況如何影響生育生活津貼計發(fā)標準。

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