無憂保勞工保障早報：我們都知道女性懷孕就會有產(chǎn)假，這也是符合國家規(guī)定的。休完產(chǎn)假后就回到單位或者公司繼續(xù)上班，但其中也有借休產(chǎn)假之名，又不想工作，也想耍著拿國家的工資，這種是不道德的行為。從而就產(chǎn)生一個問題，公司有沒有權(quán)利辭退哺乳期員工?若果有，辭退哺乳期員工的條件又是什么呢?今天，整理了以下內(nèi)容為你答疑解惑，希望能幫助到你。

公司辭退哺乳期員工的條件

1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動合同法第39條第項規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時和職工

現(xiàn)在女性在社會起著越來越重要的作用，女性不像男性一樣，女性有生理期而男性沒有，女性結(jié)婚后還擔(dān)負(fù)起生兒育女的責(zé)任，無論是孕期還是哺乳期，這種情況是女性是沒有辦法正常上班的，有的公司會在女性哺乳期的時候?qū)⑵滢o退，就哺乳期公司可不可以辭退員工的問題，為你整理了以下內(nèi)容，希望能幫助到您。

單位可以辭退員工的相關(guān)內(nèi)容

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

為維護女性職工的合法權(quán)益，國家在《中華人民共和國》、《中華人民共和國》、《勞動保護特別規(guī)定》中都對哺乳期的女性制定了相關(guān)保護條款。那么，哺乳期被辭退如何賠償?賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?小編為您解答。

一、哺乳期被辭退的賠償依據(jù)

《中華人民共和國》第29條、《中華人民共和國法》第42條、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強行，你可以申請，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。

二、哺乳期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。另外屬于期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等

對于正處于產(chǎn)假期間、哺乳期間的女員工來講，單位不僅不能隨意辭退，相反還要保障其一定的待遇。那要是單位違法辭退哺乳期的女員工，此時該如何進行賠償呢?請跟一起在下文中進行具體了解。

一、哺乳期女職工公司能否辭退

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515