無憂保勞工保障早報：帶薪休假是勞動者的權(quán)利，在什么情況下可以享受帶薪年休假，當(dāng)因工作需要未休年休假的時候，未休年休假工資如何計算?將為你解答，歡迎閱讀。

帶薪休假、年假工資知多少

國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。即職工累計工作滿一年以后就可享受帶薪年休假。

但不是所有職工工作滿一年后都可以有帶薪年休假，也有例外的，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，勞動者有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：

近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施細則。專家表示，機關(guān)事業(yè)單位率先落實帶薪休假，可形成一定帶頭和示范效應(yīng)，未來更需加大推動落實企業(yè)職工帶薪休假的力度，并要加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度，以破解帶薪休假“落實難”問題。

多地出臺機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪休假細則

“今年你休年假了嗎?”“沒休帶薪年假有沒有補貼?”這是上班族最為關(guān)心的話題之一。今年政府工作報告提出要落實帶薪休假制度，此后，不少地方加大了帶薪休假的落實力度。

近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺了機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實施細則，為帶薪休假落實“加把火”。

五種帶薪休假侵權(quán)行為包括工齡計算等

來源：人民日報

據(jù)北京市第一中級人民法院統(tǒng)計，勞動者因帶薪年休假問題與用人單位發(fā)生的糾紛數(shù)量不斷增長。自2012年4月至2013年4月，該院共審結(jié)勞動爭議案件3467件，其中涉及勞動者要求用人單位支付未休年休假工資的案件約占45.2%，在這些案件中勞動者勝訴的高達90%。這些數(shù)字表明，帶薪年休假在相當(dāng)一部分用人單位中仍然未能落實。

帶薪年休假天數(shù)如何確定?待崗時間能否折抵休假時間?單位組織的旅游是否能代替年休假?單位能否與員工簽訂合同約定取消休假?采訪了北京一中院勞動爭議庭庭長張弓。

【行為一】以入職年限漠視累計工齡

典型案例：用人單位僅以勞動者在本單位的工作時間計算年休假。實踐中，法院依據(jù)勞動者提交的人才服務(wù)中心《工齡證明》以及單位已經(jīng)為勞動者安排的醫(yī)療時間反向推算，認定勞動者累計工作年限達到10年，應(yīng)當(dāng)享受10

我國相關(guān)的法律規(guī)定了國慶、五一、中秋、春節(jié)等節(jié)日人民群眾可以依法享有假期。在法定假期員工如果因為企業(yè)工作上的需要而進行加班，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)的規(guī)定予以一定的工資補償。那國家法定節(jié)假日工資怎么算?節(jié)假日是帶薪休假嗎?今天，就為您整理了“節(jié)假日是帶薪休假嗎”的相關(guān)法律知識，希望對您有所幫助。

國家法定節(jié)假日是帶薪休假。

一、我國的法定節(jié)假日

中國法定節(jié)假日合計有11天。

分別是：

元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;

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