無憂保勞工保障早報：有的在校大學(xué)生為了提高自己的實踐能力，可能會利用自己的業(yè)余時間到用人單位實習(xí)。如果是勞動者在用人單位工作的時候受到意外傷害的，是可以認定為工傷的。那么，大學(xué)生實習(xí)期間受傷認定為工傷嗎?下面，詳細為您介紹具體內(nèi)容。

我國法律并未明確將實習(xí)生規(guī)定為“工傷賠償主體”，且在校生與實習(xí)單位之間并未建立實質(zhì)意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，雙方之間不存在法律上和事實上的勞動關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受《勞動合同法》保護，在實習(xí)工作中受傷的，也不能按照《工傷保險條例》規(guī)定進行工傷認定。應(yīng)按一般民事侵權(quán)處理為宜?！〉谝?，實習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)...

在將要畢業(yè)時，一些大學(xué)生會提前進入社會，去公司實習(xí)鍛煉。但是由于其無法簽訂正式合同，只是實習(xí)生，所以有一些待遇不能享受。那么大學(xué)生實習(xí)期間受傷屬于工傷嗎?下面網(wǎng)的小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，實習(xí)生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關(guān)系，這是因為在校生的實習(xí)與一般勞動者的勞動就業(yè)還是有著很大的不同，在校生的實習(xí)屬于學(xué)習(xí)的一部分，而勞動者的勞動構(gòu)成用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，在法律上有著明確的區(qū)分。

《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！睋?jù)此，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。在校學(xué)生與實習(xí)單位之間建立的不

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