無憂保勞工保障早報：試用期是用人單位和員工互相考核、選擇的一個時間，在試用期中熬過來了，對該單位有進一步的認識，用人單位考核通過后就能夠轉(zhuǎn)為正式員工。但有些員工在試用期里覺得該公司不好，就想要離開。那么試用期自動離職與辭職有區(qū)別嗎？

主動辭職

辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的“預告辭職”和用人單位有過錯的“即時辭職”。

根據(jù)《勞動合同法》第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"“預告辭職”需提前書面通知公司，無權(quán)要求經(jīng)濟補償金。

很多單位在試用期都不與勞動者簽訂合同，因為試用期辭職的人所占比例比較高。那么這種情況下勞動者想離職的話需要些什么手續(xù)呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期沒簽合同離職手續(xù)及其他一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進行處理，單位往往要“吃虧”。不簽勞動合同的作法是違法的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。對方不給，你可以向勞動局投訴!

第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

在試用期內(nèi)的;

我們都知道我們付出了勞動就應(yīng)該有相應(yīng)的報酬，勞動者在約定的試用期內(nèi)要是覺得自己不適合這份工作想要辭職的話，要提前三天通知單位。而單位之后就要按照規(guī)定辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，那么此時要是不給勞動者工資的話是否合法呢?接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期離職公司不給工資是否違法方面的知識，歡迎大家閱讀!

試用期離職不給工資是否合法

工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

小羅的公司要求有三個月試用期，現(xiàn)在還沒期滿。而且公司還沒有與他簽訂勞動合同。他現(xiàn)在想辭職，但不知道能不能拿到工資。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于試用期沒簽合同離職有工資嗎及其他一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

試用期就是在勞動合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個階段的試用時間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同;另一方面，勞動者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同。

1、《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、如因單位原因?qū)⒛戕o退，還可以要求單位支付半個月的經(jīng)濟補償金;

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