無憂保勞工保障早報(bào)：一直以來在人們的印象里，都會將未成年人與童工結(jié)合在一起，其實(shí)未成年工跟童工是完全不同的兩個概念，需要人們區(qū)分清楚，不要一直將它們給混淆才自己造成麻煩。那么，如何認(rèn)定未成年工與童工?介紹了相關(guān)內(nèi)容。

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。

根據(jù)我國法律規(guī)定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工.并由勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行處罰，在該處罰力度

一、勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，主要認(rèn)定以下兩個方面的內(nèi)容：

1、勞動關(guān)系;

2、工傷范圍。

從工傷認(rèn)定的條件看，非法用工單位傷亡人員不具備認(rèn)定為工傷的“勞動關(guān)系”條件。因此，非法用工單位傷亡人員即使具備了在“非法用工單位”中的工作時間、工作場所、工作原因的“三工”條件，但由于“非法用工單位”的原因就喪失了雙方存在合法勞動關(guān)系的確認(rèn)，因而也就喪失了工傷認(rèn)定的條件。

二、按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，童工致傷賠償問題或者進(jìn)一步說非法用工單位傷亡人員賠償問題應(yīng)按以下途徑解決：

童工的定義：《勞動法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。

設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。

任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

國家相關(guān)規(guī)定：

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持

在中國的社會里童工是依然存在的，盡管很多人都知道使用童工會受到相應(yīng)的處罰，但有些人還是知法犯法。對于童工的年齡，有些人聽說是14歲，有些人則聽說是16歲。那么，2018年童工的法定年齡是多少歲?跟著河南律師一起看看吧。

一、2018年童工的法定年齡是多少歲?

16周歲。

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