無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次。合肥市參保職工辦理生育備案后，可有一部分生育費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，按8%繳費(fèi)的女職工還響應(yīng)有生育津貼補(bǔ)助。

《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》中多項(xiàng)政策確保了已婚懷孕期間女職工權(quán)益。很多人都在關(guān)心合肥市女職工產(chǎn)假是多少天，產(chǎn)假期間工資怎么算。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其他特殊情況將會(huì)有不同的產(chǎn)假時(shí)間。參加合肥市生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件，在按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式發(fā)放。

安徽省女職工產(chǎn)假時(shí)間

《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！背碛泻蛧?guó)家同樣政策外，安徽省女職工還享有

《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》中多項(xiàng)政策確保了已婚懷孕期間女職工權(quán)益。很多人都在關(guān)心合肥市女職工產(chǎn)假是多少天，產(chǎn)假期間工資怎么算。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其他特殊情況將會(huì)有不同的產(chǎn)假時(shí)間。參加合肥市生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件，在按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式發(fā)放。

安徽省女職工產(chǎn)假時(shí)間

《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！背碛泻蛧?guó)家同樣政策外，安徽省女職工還享有：晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，男方護(hù)理假為20天。

安徽省女職工流產(chǎn)休假時(shí)間

安徽2016年陪產(chǎn)假10天

安徽新計(jì)生條例第三十七條規(guī)定，對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：

女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天;

男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

相關(guān)知識(shí)：

福建2016年陪產(chǎn)假15天

2016年1月14日，《安徽省人口與計(jì)劃生育條例修正案》提請(qǐng)省人大常委會(huì)審議，《草案》鼓勵(lì)一對(duì)夫妻生育兩個(gè)孩子，取消20天的晚婚假。同時(shí)，對(duì)符合政策生育的產(chǎn)婦增加60天產(chǎn)假，給予其配偶10天護(hù)理假。這意味著，無(wú)論是生育一孩還是二孩的產(chǎn)婦，都將享受產(chǎn)假延長(zhǎng)60天的優(yōu)待。據(jù)了解，《草案》1月15日提請(qǐng)省人大常委會(huì)表決，一旦表決通過(guò)，“全面兩孩”政策將在安徽省正式落地。

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