無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：有些被公司安排加班的勞動(dòng)者反映單位不會(huì)全額支付假期的加班費(fèi)，而是以節(jié)后補(bǔ)休等方式代替。對(duì)此，勞動(dòng)保障部門指出，在法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。山東律師整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時(shí)拿到工資就算不錯(cuò)了，3倍的加班工資想都沒(méi)想過(guò)，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會(huì)發(fā)一些過(guò)節(jié)費(fèi)，至于加班費(fèi)，這個(gè)真沒(méi)有?！?/p>

不過(guò)，即使加班費(fèi)的支付情況并不理想，卻很少有勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)。因擔(dān)心被解雇，在“飯碗”與“加班費(fèi)”之間，大多選擇沉默。

眼看清明這個(gè)法定假日就要來(lái)了，很多人都已經(jīng)做好了出游的計(jì)劃。雖然清明節(jié)是法定假日，但并不是所有的公司都能在清明節(jié)的時(shí)候放假，有些員工就要加班。那么，法定假日是都可以3倍加班費(fèi)嗎?告訴我們要看實(shí)際情況。

不一定。

法定加班日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用。加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：不低于工資的百分之三倍的工資報(bào)酬。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。

小時(shí)工資：月工資收入÷

即法定節(jié)假日加班費(fèi)用不低于：月工資收入÷×加班小時(shí)×3。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

法定節(jié)假日，是國(guó)家法律規(guī)定的用于慶祝節(jié)日的休息時(shí)間，全國(guó)企事業(yè)單位的職工都要放假。平時(shí)若是出于公司業(yè)務(wù)的需求等原因，員工周末加班了公司可以在平時(shí)工作日時(shí)候給員工補(bǔ)假進(jìn)行調(diào)休補(bǔ)假，那么法定假日可以調(diào)休嗎?今天，就為您整理了“法定假日可以調(diào)休嗎”的相關(guān)法律知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。

一、工作日

工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！睆?995年5月1日起，我國(guó)普遍實(shí)行每周工作5日、每日工作8小時(shí)的工時(shí)制度。

二、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身

法定假日是勞動(dòng)者休息的時(shí)間，但也有些勞動(dòng)者被單位召回去上班了，在這時(shí)候上班就是屬于加班了，企業(yè)要能夠給予員工相應(yīng)的加班費(fèi)。只是有些企業(yè)以調(diào)休代替加班費(fèi)，那么法定假日加班可以調(diào)休嗎?做了有關(guān)介紹，你可以看一看.

法定假日加班可以調(diào)休嗎?

按照《勞動(dòng)法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。

所以，法律沒(méi)有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問(wèn)題。

國(guó)務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定

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