無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：隨著社會(huì)的發(fā)展和法律的完善，生活中總會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，讓我們不知所措并且十分煩惱。那么到底該如何有效地解決問(wèn)題，讓我們沒(méi)有后顧之憂(yōu)。小編今天就帶大家來(lái)看一下“婚假包括周末和節(jié)假日嗎”這個(gè)問(wèn)題及其后續(xù)問(wèn)題。關(guān)于這些問(wèn)題，為你整理以下內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

一、婚假

婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

2016年6月，29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國(guó)家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山

加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。那周末加班工資是怎樣規(guī)定的呢？

周末加班工資規(guī)定：

1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

女人十月懷胎生下孩子后身體比較虛弱，這個(gè)時(shí)候作為丈夫自然需要在身邊照料，但是很多人因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系無(wú)法照看妻子，于是法律有了陪產(chǎn)假，讓做丈夫的可以無(wú)后顧之憂(yōu)照料老婆。那么，男人陪產(chǎn)假包括周末嗎,陪產(chǎn)假法律規(guī)定了多少天?關(guān)注網(wǎng)，了解更多知識(shí)。

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陪產(chǎn)假包括周末嗎,陪產(chǎn)假法律規(guī)定了多少天

【律師解答】

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基

西安讀者余維來(lái)電咨詢(xún)：我是一家國(guó)企的技術(shù)工人，從今年２月１０日起，公司安排了全體員工進(jìn)行為期兩個(gè)月的職業(yè)技能培訓(xùn)。在沒(méi)與員工協(xié)商的情況下把培訓(xùn)時(shí)間安排在每周末，并且不能請(qǐng)假，否則算曠工。事實(shí)上，培訓(xùn)結(jié)束后，員工必須在公司做平時(shí)的工作。盡管很多員工都有意見(jiàn)，但想到培訓(xùn)是為了自己好，大多數(shù)員工也就同意了。但我想不通的是，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同上明確規(guī)定：每天工作８小時(shí)，每周工作５天。公司培訓(xùn)安排在周末...

現(xiàn)代社會(huì)大多數(shù)夫妻結(jié)婚 時(shí)，都已經(jīng)算晚婚晚育了。我國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲的初婚為晚婚。在廣州晚婚假有多少天？包括周末了嗎？

婚假顧名思義是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)的假期?；榧俚囊?guī)定除了有國(guó)家規(guī)定，各地的《計(jì)劃生育條例》也有規(guī)定，那么法定婚假包括周末嗎？下文為大家詳細(xì)解答，歡迎閱讀了解！

編者按：

根據(jù)新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》，晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)取消，但我國(guó)婚姻法第六條依舊有規(guī)定：晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。因此，晚婚晚育假是否徹底取消有待各個(gè)地方的人大立法進(jìn)行細(xì)化規(guī)定。

加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。那周末加班工資如何計(jì)算呢?

周末加班工資規(guī)定：

1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

所以周六、周日加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：

婚假包括周末嗎?如果休婚假時(shí)遇上周末或法定節(jié)假日怎么算?很多人都是知道，結(jié)婚的時(shí)候是可以請(qǐng)婚嫁的，但是不知道婚假是如何計(jì)算的，不知道他似乎包括周末，如果需要了解的話(huà)，接下來(lái)跟著一起看看吧。

法定婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、晚婚年齡的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

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